スなど) 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) その他申請者の提案によるもの 小 計 安定性 安全…
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スなど) 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) その他申請者の提案によるもの 小 計 安定性 安全…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性 その他申請者の提案によるもの - 9 - 安定性 安全性 25点…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性 その他申請者の提案によるもの 安定性 安全性 25点 事業計画書に…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性 その他申請者の提案によるもの 安定性 安全性 25点 事業計画書に…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性 その他申請者の提案によるもの 安定性 安全性 25点 事業計画書に…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性 その他申請者の提案によるもの 安定性 安全性 25点 事業計画書に…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性 その他申請者の提案によるもの 安定性 安全性 25点 事業…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性 その他申請者の提案によるもの 安定性 安全性 25点 事業計画書に…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性 その他申請者の提案によるもの 安定性 安全性 25点 事業計画書に…
び妥当性 管理経費縮減の具体的方策 審 査 項 目 結果 1 個人ではなく、法人その他の団体(以下「団体」という。)であること。 適・否 2…
5 3.2 管理経費縮減の具体的方策 5 3.4 15 10.2 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 10 6.8 リスクへの対応方策・能力(利用…
5 3.2 管理経費縮減の具体的方策 5 3.4 15 10.0 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 10 6.8 リスクへの対応方策・能力(利用…
により、総合的な管理経費縮減に努めるのみでなく、事業推進方法の質的向 上の取り組み、職員の育成に努める人事面での取り組み、また、危機管理体制の充実強化を図る …
5 3.4 管理経費縮減の具体的方策 5 3.2 15 9.8 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 10 6.8 リスクへの対応方策・能力(利用者…
5 3.4 管理経費縮減の具体的方策 5 3.4 15 10.0 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 10 6.4 リスクへの対応方策・能力(利用…
5 3.4 管理経費縮減の具体的方策 5 3.4 15 9.8 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 10 6.8 リスクへの対応方策・能力(利用者…
5 3.2 管理経費縮減の具体的方策 5 3.4 15 10.0 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 10 6.4 リスクへの対応方策・能力(利用…
5 3.2 管理経費縮減の具体的方策 5 3.4 15 10.0 必要人材の配置と職能及び人材育成の方策 10 6.8 リスクへの対応方策・能力(利用…
の基本姿勢により管理経費縮 減に努めるのみでなく、学習・交流事業参加者及び施設利用者の増加に努めるなど、 施設の稼働率を向上させることにより使用料収入の増収…
定管理経費の妥当性と経費縮減の方策 適・否 効率性 管理経費の縮減 が図られるもの であること 効率的な運営を図るための組織の構造 適・否 …