件提案について不当な接触 を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
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件提案について不当な接触 を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとお…
についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりと…
に対して、不 当に接触を図ることをいいます。 また、募集から審査までの期間だけでなく、募集前に接触を図ることも働きか けの対象となります。 なお、働…
該審査に関わる目的で接触した場合、申請が却下される場合 があります。 ⑧ 指定管理者が、協定の締結までに次の事項に該当するときは、その指定を取り消し、協定…
が選定委員会の委員に接触した場合、申請が却下される場合があります。 ⑧ 指定管理者が、協定の締結までに次の事項に該当するときは、その指定を取り消し、協定を …
該審査に関わる目的で接触した場合、申請が却下される場合 があります。 ⑧ 指定管理者が、協定の締結までに次の事項に該当するときは、その指定を取り消し、協定…