等に関する広範で高度な専門的知識、技術のノウハウを有することが必要であり、岐阜市指定 管理者制度基本方針１．（３）．②．（ア）．（ｂ）に基づき、非公募によ…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2021年6月18日
非公募理由 生涯学習・女性センター （PDF 108.4KB） pdf
交流）を十分に果たす高度な専門性やノウ ハウ、専門的な能力、経験を有する人材を備えていること。また、②生涯学習の推進では、 単なる講座ではなく、現代的課題を…
2021年8月16日
平成18年度 上半期 評価結果（生涯学習・女性センター） （PDF 204.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
点施設としての機能の高度化に積極的に取り組み、また、施設管理についても適正に行 われており、良好な運営管理がなされていると認められる。
2021年7月19日
岐阜市指定管理者制度基本方針 （PDF 620.9KB） pdf
管理運営にあたり、「高度な専門性」、「ノウハウ」の観点から特定の団体が 継続又は当面行う必要がある施設 3 (c)複合施設等で、公募しない他の施設と一…
2021年8月12日
平成27年度下半期結果 生涯学習／女性センター （PDF 319.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
変重要であり、また、高度な専門性が必要である。多様化する女性の生き方に対する女性の悩みは様々で、こ れに対応できるよう、相談業務のさらなる充実に今後も期待した…
