定 管理者制度基本方針１．（３）．②．（ア）．（ｂ）に基づき、非公募により選定するものである。
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2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（東栄会館） （PDF 239.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
設の運営上の基本 方針 ・利用者が利用しやすいサービスの向上と市 民の平等な使用を確保する事を基本方針とし た運営をしているか ・特定の団体及び個人に…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（南塚会館） （PDF 242.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
理を行っていく上での方針と具体策 ・会館の清掃・点検を常に行うなどして、利用 者に使用しやすいように会館の環境を整え ているか 指定管理経費の妥当性と経…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（本郷会館） （PDF 238.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
理を行っていく上での方針と具体策 ・会館の清掃・点検を常に行うなどして、利用者 に使用しやすいように会館の環境を整えている か 指定管理経費の妥当性と経…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（北塚会館） （PDF 241.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
理を行っていく上での方針と具体策 ・会館の清掃・点検を常に行うなどして、利用者 に使用しやすいように会館の環境を整えている か 指定管理経費の妥当性と経…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 233.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアル…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 225.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアル…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（宮下コミュニティ会館） （PDF 239.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
理を行っていく上での方針と具体策 ・会館の清掃・点検を常に行うなどして、利用者 に使用しやすいように会館の環境を整えている か 指定管理経費の妥当性と経…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（日光コミュニティセンター） （PDF 226.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアル…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（南部コミュニティセンター及び陽楽園） （PDF 247.6KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアル…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（北部コミュニティセンター及び長寿園） （PDF 236.1KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアル…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 236.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアル…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（東部コミュニティセンター） （PDF 288.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
務を行っている上での方針と 主な事業計画 事業計画書 に 沿 っ た 管 理 を 安 定 し て 行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を …
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
務を行っていく上での方針 と具体策 ・各種機械設備の保守点検等を行うとともに、防犯・防火体制を整え、日常 の安全確保に努めているか。 効率性 事 業 …
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（宮上ふれあい会館） （PDF 246.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
理を行っていく上での方針と具体策 ・会館の清掃・点検を常に行うなどして、利用 者に使用しやすいように会館の環境を整えて いるか 指定管理経費の妥当性と経…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（長森コミュニティセンター） （PDF 242.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
能及び人材育成 の方針 ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか リスクへの対応方策（利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアル…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（高桑コミュニティ会館） （PDF 240.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
理を行っていく上での方針と具体策 ・会館の清掃・点検を常に行うなどして、利用者 に使用しやすいように会館の環境を整えている か 指定管理経費の妥当性と経…
2021年8月31日
指定管理者の非公募理由（男女共生・生涯学習推進課） html
市指定管理者制度基本方針 （PDF 620.9KB） 「1.（3）.（2）.（ア）」に基づき、非公募により選定 コミュニティセンター、柳津地区学習等供用施設…
