業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案について不当な接触 を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判…
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業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案について不当な接触 を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、判…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接 触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認められた場合、失格とします。 「働きかけ」の基準、…
事故発生時の対応並びに損害賠償の責務 施設内で事故が発生した場合に備えて、指定管理者はあらかじめ「 事故対応 マニュアル」 を定めること。また、万が一…
様書に規定した内容、並びに協定基準を満たさないと判断した場合、 是正勧告を行い、同勧告を行っても改善がみられない場合。 (2) (1 )の規定に基づき、指定…
様書に規定した内容、並びに協定基準を満たさないと判断した場合、 10 是正勧告を行い、同勧告を行っても改善がみられない場合。 (2) (1 )の規定に基…
様書に規定した内容、並びに協定基準を満たさないと判断した場合、是 正勧告を行い、同勧告を行っても改善がみられない場合。 (2) (1 )の規定に基づき、指定…
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様書に規定した内容、並びに協定基準を満たさないと判断した場合、 是正勧告を行い、同勧告を行っても改善がみられない場合。 (2) (1 )の規定に基づき、指定…
様書に規定した内容、並びに協定基準を満たさないと判断した場合、 是正勧告を行い、同勧告を行っても改善がみられない場合。 (2) (1 )の規定に基づき、指定…
様書に規定した内容、並びに協定基準を満たさないと判断した場合、 是正勧告を行い、同勧告を行っても改善がみられない場合。 (2) (1 )の規定に基づき、指定…
様書に規定した内容、並びに協定基準を満たさないと判断した場合、 是正勧告を行い、同勧告を行っても改善がみられない場合。 (2) (1 )の規定に基づき、指定…
様書に規定した内容、並びに協定書の基準 を満たさないと判断した場合、是正勧告を行い、同勧告を行っても改善がみ られない場合。 (2) (1)の規定に基…