・生涯学習推進課から労働雇用課に移行することになったが、 引き続き連携を図るとともに、女性センターの事業受講者や来所者に対し積極的な事業のPRを行うとともに、…
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・生涯学習推進課から労働雇用課に移行することになったが、 引き続き連携を図るとともに、女性センターの事業受講者や来所者に対し積極的な事業のPRを行うとともに、…
どが学ぶ機会をつくり労働意欲を高める意味で良い取り組みである。 市民自主講座など実践活動の支援に活用することも研究されたい。 ・身近な学習の場、市民活動や…
心が高い 「労働」「介護」「コミュニケーション」「パートナーシップ」といったテーマで講座を企画し、実施した。 前回までの意見の 取組み状況 女性セ…
)では、11月に岐阜労働局へ、12月に岐阜大学へ、2月 に市立中学へ、3月は企業へ講師として出向いた。テーマ、対象者、年齢が違う中、依頼されたテーマで男女共同…
られ、11月には岐阜労働局の職員研修へ、12月には岐阜大学の男女共同参画論の講師として出張講座 を実施する。 生涯学習センター ・講座事業において、「現代…
流/保健・医療問題、労働・生活問題に対応するための一層経験豊か な相談員の育成/広く様々な分野のボランティア活動団体・他のボランティア育成支援組織と の連携…
係る特記仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者について…
係る特記仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者について…
係る特記仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者について…
係る特記仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者について…
係る特記仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者について…
係る特記仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者について…
係る特記仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者について…
る特記仕様書 【 労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務( 以下「 指定管理業務」という。)に従事する労働者につい…
れたことにより、厚生労働大臣より 「くるみん認定」を受けることができた。 ぎふし共育・女性の活躍企業の認定 年次有給休暇取得率50%以上の維持、育児休業後…
していた子育て情報・労働情報コーナーを移転し、図書類と合わせて新たに「女性センター情報コーナー」としてリ ニューアルした。 今後の取組み 職員が防災士の資…