いうのが、岐阜市内のバランスとして、いかがか。当該施 設全てを残し、市が管理をし続けることに対して、不平等と感じる。 今期の取組み に対する評価 事業計…
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2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（南塚会館） （PDF 132.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（高桑コミュニティ会館） （PDF 131.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
いうのが、岐阜市内のバランスとして、いかがか。当該施設 全てを残し、市が管理をし続けることに対して、不平等と感じる。 今期の取組み に対する評価 事業計…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（宮上ふれあい会館） （PDF 130.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
いうのが、岐阜市内のバランスとして、いかがか。当該施 設全てを残し、市が管理をし続けることに対して、不平等と感じる。 今期の取組み に対する評価 事業計…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（宮下コミュニティ会館） （PDF 131.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
いうのが、岐阜市内のバランスとして、いかがか。当該施 設全てを残し、市が管理をし続けることに対して、不平等と感じる。 今期の取組み に対する評価 事業計…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（東栄会館） （PDF 130.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
いうのが、岐阜市内のバランスとして、いかがか。当該施 設全てを残し、市が管理をし続けることに対して、不平等と感じる。 今後の取組み － 今期の取組み に…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（北塚会館） （PDF 131.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
いうのが、岐阜市内のバランスとして、いかがか。当該施 設全てを残し、市が管理をし続けることに対して、不平等と感じる。 今期の取組み に対する評価 事業計…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（本郷会館） （PDF 132.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
いうのが、岐阜市内のバランスとして、いかがか。当該施 設全てを残し、市が管理をし続けることに対して、不平等と感じる。 今期の取組み に対する評価 事業計…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 492.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
た「ワーク・ライフ・バラン ス及び女性に対する暴力をなくす運動」や「国際女性デー及び女 性の健康週間」に合わせたパネル展示を実施。男女共同参画情 報誌「織…
2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
室がワーク・ライフ・バランスの一環として発行している「カエル！ ジャパン通信 Vol.231」に、「わたしも輝く！女性のエンパワーメント講座」の情報が掲載され…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
改善を 目的に、「バランスの良い食事」「適度な運動」「生涯学習・ボランティアなどの社会参加」の情報を展示した。 コロナ禍により鈍化した生涯学習の機運を高め…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
ワーク・ライフ・ バランス及び女性に対する暴力をなくす運動」や「女性の健 康週間および国際女性デー」に合わせた展示を実施。男女 共同参画情報誌「織」を発行…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
び「ワーク・ライフ・バランス及び女性に対する暴力を なくす運動」や「国際女性デー」に合わせた展示を実施。男女共同 参画情報誌「織」を発行。 ③ハートフルネ…
2021年11月15日
審査結果 生涯学習/女性センター （PDF 180.0KB） pdf
（サービスとコストのバランスな ど） 管理経費縮減の具体的方策（電気料金に関する提案含む） スタッフ配置の妥当性（無理はないか） その他申請者の提…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 239.0KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
があり、また、全体のバランスもあるので、全部のイ スを南側というのは難しいです。 ・ロビーにクラブ紹介のプリントを掲示できたのでクラブの宣伝になった →ロ…
2022年5月18日
令和3年度(2021年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 758.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
①ワーク・ライフ・バランス事業、大学、短期大学との男女共 同参画連携講座事業など７事業開催、延べ358人受講。 ②岐阜市女性センターYouTubeチャンネ…
2021年8月12日
平成26年度下半期結果 生涯学習／女性センター （PDF 354.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
務 ①ワークライフバランス講座など13事業開催、述べ845人受講。 ②女性センターだより（33号）の発行(10月)。 ③子育て指導者サポート事業など6事業…
2021年8月12日
平成24年度下半期結果 生涯学習／女性センター （PDF 389.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
①ワーク・ライフ・バランス講座など6事業開催、述 べ841人受講。 ②女性センターたより(29号)の発行(11月)、ぎふし 男女共同参画情報誌「織(10…
2021年8月16日
平成21年度上半期 評価結果（生涯学習・女性センター） （PDF 89.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
発、ワーク・ライフ・バランスの 理解を図った。また、ハートフルネットやおしゃべりサロンを市民と協働して実施している。さらに、「女性セ ンターだより」の発行し…
2021年8月12日
平成28年度下半期結果 生涯学習／女性センター （PDF 173.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
①ワーク・ライフ・バランス講座など８事業開催、延べ592人 参加。 ②女性センターだより(3７)の発行(１０月) ③子育て指導者サポート事業などを開催、…
2021年8月16日
平成22年度上半期 評価結果（生涯学習・女性センター） （PDF 139.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
まらず、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の観点からの学習・ 交流事業の企画についても検討されたい。 「指定管理者制度」による管理運営の2期目を迎…
