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営にあたり、「高度な専門性」、「ノウハウ」の観点から特定の団体が継続又は当面行う必要がある施設 生涯学習・女性センター非公募理由について （PDF 91.2K…

施設職員と しての専門性を高めた。 岐阜市地域情報システム「まなバンク」を運営し、市民に対して岐阜市内で活動しているサークルや市民活動団 体、市民講師の情…

職員全員が関係機関の専門性を周知するよう体制を整えた。 タイムリーな内容の講座や世相を反映した講座を実施するため、引き続き講座アンケートや市民の声に耳を傾けて…

ぐため、各関係機関の専門性やNPO等の知見を熟知し、 傾聴に心がけながら相談業務体制を更に充実させていく。 女性センター 美術展覧会を開催するにあたり、多…

積極的に参加。職員の専門性の向上と相談業務の拡充に努 めた。（下半期の研修参加実績：18件 延べ40名） 　マッチング交流会には、企業9社、受講者11名が参…

性セ ンター職員の専門性を高めた。 ＜実施事業＞ 相談事業においては、相談件数（電話・面接）が昨年度と比べ約２７％増となった。これは相談員を２人から３ …

営にあたり、「高度な専門性」、「ノウハウ」の観点から特定の団体が 継続又は当面行う必要がある施設 3 (c)複合施設等で、公募しない他の施設と一体的管…

を取得し、業務により専門 性を持たせた。 ・ボランティアコーナーの相談業務充実を図るため、２４年度は福島県の新地町にて視察研 修を実施し、職員のス…

に書いた論文で、高い専門性を示すことができた。 今期の取組み に対する評価 女性センター 災害時の避難所開設を想定してＪＲ岐阜駅、アスティ岐阜、岐阜市都…

に努めるなど、職員の専門性を活かした啓発は大変評価できる。今後も、職員の 高いスキルを活かした事業の展開を期待したい。 ・施設の安全な管理がしっかりとなされ…

・ ・ ・ 専門性を高めるために、男女共同参画関連論文の応募、さらに相談員のスキルアップのためスーパーバイ ザーを招聘しケース検討会を行う。 美術展…

有することで、職員の専門性の向上と相談業務の拡充に努め た。 ＜受入れ事業＞ 岐阜市からの依頼を受けインターンシップ受入れを行った。30年度は8月6日から…

て出向き、 職員の専門性を発揮することができた。 応募者が多かった講座（脳科学からみた”怒り”との上手な付き合い方等）は、席数を増やすなど出来るだけ多くの方…

財団）の資格を取得し専門性を高めた。今後、女性の キャリア支援に関する企画に活かしていく。 センター職員全員の専門性を高めるために、資格取得や講師として、そ…

報共有を図り、職員の専門性の向上と相談業務の拡充に努めた。 　〇「考え方のクセを変えるコツ」（5月10・24日、主催：岐阜県男女共同参画・女性の活躍センター）…

センター職員として、専門性を更に高める。 女性センター 生涯学習センター 生涯学習拠点施設として「生涯学習によるまちづくり」と「生涯活躍社会」の構築を目指…

電話相談員の更なる専門性を高めるために、スーパーバイザー（女性センターの「心の面接相談」相談員）を招聘して ケース検討会を実施した。実際にあった相談内容をス…

有することで、職員の専門性の向上と相談業務の拡充に努めた。 受講者支援や出張セミナーにおいて女性のキャリアデザインや両立支援などに活用できるよう、職員がキャリ…

修を含め職員に能力や専門性を高め るための学習機会を与えられること／が期待できること。 スケジュー ル ・申請要項の公表・配布期間 …

務については、技術的専門性及び業務の効率性等から、別添「施設及び設備 の維持管理に関する仕様書」に従い、指定管理者が専門業者に委託して行うこととしま す。 …