子3名から「なぜ女性差別が 存在するのか」「妊娠したら仕事を辞める女性が多いのはなぜか」「差別をなくしていくために、中学生である自分ができ ることは何か」な…
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2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2021年6月18日
業務仕様書 北塚会館 （PDF 191.2KB） pdf
らない。 【障害者差別解消法への対応に関する留意事項】 第1 指定管理者は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理由とする差別の…
2021年6月18日
業務仕様書 本郷会館 （PDF 191.4KB） pdf
らない。 【障害者差別解消法への対応に関する留意事項】 第1 指定管理者は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理由とする差別の…
2021年6月18日
業務仕様書 南塚会館 （PDF 191.2KB） pdf
らない。 【障害者差別解消法への対応に関する留意事項】 第1 指定管理者は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理由とする差別の…
2021年6月18日
業務仕様書 東栄会館 （PDF 191.4KB） pdf
らない。 【障害者差別解消法への対応に関する留意事項】 第1 指定管理者は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理由とする差別の…
2021年6月18日
業務仕様書 宮下コミュニティ会館 （PDF 893.7KB） pdf
らない。 【障害者差別解消法への対応に関する留意事項】 第1 指定管理者は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理由とする差別の…
2021年6月18日
業務仕様書 宮上ふれあい会館 （PDF 191.7KB） pdf
らない。 【障害者差別解消法への対応に関する留意事項】 第1 指定管理者は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理由とする差別の…
2021年6月18日
業務仕様書 高桑コミュニティ会館 （PDF 191.4KB） pdf
らない。 【障害者差別解消法への対応に関する留意事項】 第1 指定管理者は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理由とする差別の…
2021年6月18日
業務仕様書 生涯学習・女性センター （PDF 2.3MB） pdf
ない。 【 障害者差別解消法への対応に関する留意事項】 第1 指定管理者は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「 障害を理由とする差別…
2021年8月12日
平成28年度上半期結果 生涯学習／女性センター （PDF 366.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
から施行された障害者差別解消法については、前年度より施設管理、講座運営の中で配慮し実践して きたが、法の施行に伴い改めて職員の意識の統一を図った。具体的に上半…
2021年8月12日
平成27年度下半期結果 生涯学習／女性センター （PDF 319.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
日に施行される障害者差別解消法に向けて、事業計画を立案する中で下半期の市民自主講 座において要約筆記などを取り入れた講座を実施した。 美術展覧会において、新…
2021年7月29日
令和2年度(2020年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 773.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
関連講座では、人種や差別を題材とした、アメリカのマイノリティ作家の自伝や戯曲を読み解くこと で、心のつながりを大切に誰もが自分らしく生きられる社会にしていくこ…
