理を安定して 行う物的能力、人 的能力を有してい ること 必要な人材の配置と職能及び人材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、…
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安定し て 行う 物的 能力、人的 能力を有し ていること 選定基準 効果性 住民の平等 利用が確保 されること ・地域の生涯学習、コミュニ…
し て 行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 ( 設 置 …
し て 行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 ( 設 置 …
し て 行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 貸館業務を行っている上での方針と 主な事業計画 ・地域の生涯学習、コ…
し て 行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 事業計画書 の 内 容 が 、…
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安定して行う 物的能力、人 的能力を有し ていること 効率性 事 業 計 画 書 の内容が、対 象 施 設 の 効 用 ( 設 置 目 的…
し て 行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 事業計画書 の 内 容 が 、 対象施設の 効 用 ( 設 置 …
し て 行 う 物 的 能 力 、 人 的 能 力 を 有 し ていること 選定基準 効果性 住民の平等 利用が確保 されること ・地域の…
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