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2024年11月25日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（令和4年度／2022年度～令和8年度／2026年度) html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2022年5月18日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成29年度／2017年度～令和3年度／2021年度) html
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2021年8月31日
指定管理者の選定結果（男女共生・生涯学習推進課）（柳津地区学習等供用施設 平成24年度～28年度） html
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2021年8月31日
指定管理者の選定結果（男女共生・生涯学習推進課）（平成21年度～23年度） html
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2021年8月31日
指定管理者審査結果（男女共生・生涯学習推進課）（平成18年度～20年度） html
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2021年8月31日
指定管理者の非公募理由（男女共生・生涯学習推進課） html
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2021年8月31日
指定管理者の選定結果（男女共生・生涯学習推進課）（平成24年度～28年度） html
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2021年8月31日
指定管理者の選定結果（男女共生・生涯学習推進課）（平成29年度～33年度） html
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2021年8月31日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成18年度～28年度 柳津地区学習等供用施設） html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
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2021年8月31日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成24年度～28年度） html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
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2021年8月31日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成21年度～23年度） html
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2021年8月31日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成18年度～20年度） html
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2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（東栄会館） （PDF 201.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
合のため、メーカーと立ち 会いのうえ調査を行った。 確 認 事 項 利用者 サービス ①供用日・供用時間の遵守 ②苦情への対応 ①個人情報の保護 …
2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（本郷会館） （PDF 205.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
合のため、メーカーと立ち会 いのうえ調査を行った。 危機管理・ 法令遵守 ①個人情報の保護 ②非常時の対応策 ③関係法令の遵守 利用申請書と鍵は…
2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
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象としての温泉の生い立ちから、各地の温泉文化について学ぶとともに、全国有数の温泉地でもある岐阜の 温泉の特徴を知り、地域の魅力を再発見する機会を提供した。また…
2021年12月13日
指定管理者の選定結果（男女共生・生涯学習推進課）（令和4年度～6/8年度） html
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2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
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ています。お気軽にお立ち寄りください。 ・机の汚れが目立つ時がある。（音楽スタジオ大） →すべての利用者の方に、退室時に部屋を原状復帰いただくようお願いし…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（北部コミュニティセンター及び長寿園） （PDF 144.5KB pdf
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カーペットの汚れが目立ちます。 ー→ パネル式のカーペットのため、汚れの目立つ箇所は洗剤により洗って再利用しています。 汚れが落ちない所は…
2021年6月18日
業務仕様書 宮下コミュニティ会館 （PDF 893.7KB） pdf
5 (4) 立ち入り検査 ア 市は、必要があると認める場合は、指定管理者に対し、前記(1)～(2)に掲げ るもののほか、管理業務及び経理の状況に関す…
2021年6月18日
業務仕様書 宮上ふれあい会館 （PDF 191.7KB） pdf
5 (4) 立ち入り検査 ア 市は、必要があると認める場合は、指定管理者に対し、前記(1)～(2)に掲げ るもののほか、管理業務及び経理の状況に…
