従業員は必要最小限に限定し、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか？ 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情…
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2026年7月14日
申請要項及び業務仕様書 日光コミュニティセンター （PDF 926.5KB） pdf
従業員は必要最小限に限定し、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか？ 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情…
2026年7月14日
申請要項及び業務仕様書 南部コミュニティセンター及び陽楽園 （PDF 911.9KB） pdf
従業員は必要最小限に限定し、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか？ 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情…
2026年7月14日
申請要項及び業務仕様書 北部コミュニティセンター及び長寿園 （PDF 910.9KB） pdf
従業員は必要最小限に限定し、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか？ 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情…
2026年7月14日
申請要項及び業務仕様書 西部コミュニティセンター及び交楽園 （PDF 982.7KB） pdf
従業員は必要最小限に限定し、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか？ 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情…
2026年7月14日
申請要項及び業務仕様書 東部コミュニティセンター （PDF 986.2KB） pdf
従業員は必要最小限に限定し、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか？ 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情…
2026年7月14日
申請要項及び業務仕様書 市橋コミュニティセンター （PDF 905.5KB） pdf
従業員は必要最小限に限定し、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか？ 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情…
2026年7月17日
申請要項及び業務仕様書 北東部コミュニティセンター （PDF 908.4KB） pdf
従業員は必要最小限に限定し、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか？ 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 240.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
サークル関係者のみの限定した開催ではなく、多くの一般客の方にも観覧していただき、 皆様に満足していただけ、コロナ感染者もなく終了できました。 ８月の利用者ア…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 225.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
サークル関係者のみの限定した開催ではなく、多くの一般客の方にも観覧していただき、 皆様に満足していただけ、コロナ感染者もなく終了できました。 ２月の利用者ア…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（北東部コミュニティセンター） （PDF 136.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
高いが、利用する人は限定されているのではないか。また、若い人の利用が少ないなど、年齢別、男女の偏りが あるので、講座の内容の見直しを検討すると良い。 ・防…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 135.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
高いが、利用する人は限定されているのではないか。また、若い人の利用が少ないなど、年齢別、男女の偏りが あるので、講座の内容の見直しを検討すると良い。 ・防…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（長森コミュニティセンター） （PDF 143.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
高いが、利用する人は限定されているのではないか。また、若い人の利用が少ないなど、年齢別、男女の偏りが あるので、講座の内容の見直しを検討すると良い。 ・防…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（日光コミュニティセンター） （PDF 140.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
高いが、利用する人は限定されているのではないか。また、若い人の利用が少ないなど、年齢別、男女の偏りが あるので、講座の内容の見直しを検討すると良い。 ・防…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（北部コミュニティセンター及び長寿園） （PDF 144.5KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
高いが、利用する人は限定されているのではないか。また、若い人の利用が少ないなど、年齢別、男女の偏りが あるので、講座の内容の見直しを検討すると良い。 ・防…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 140.1KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
高いが、利用する人は限定されているのではないか。また、若い人の利用が少ないなど、年齢別、男女の偏りが あるので、講座の内容の見直しを検討すると良い。 ・防…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（東部コミュニティセンター） （PDF 138.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
高いが、利用する人は限定されているのではないか。また、若い人の利用が少ないなど、年齢別、男女の偏りがある ので、講座の内容の見直しを検討すると良い。 ・防…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（南部コミュニティセンター及び陽楽園） （PDF 136.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
高いが、利用する人は限定されているのではないか。また、若い人の利用が少ないなど、年齢別、男女の偏りが あるので、講座の内容の見直しを検討すると良い。 ・防…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（市橋コミュニティセンター） （PDF 233.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
の方だけの参加という限定的な開催ではありましたが、 ３年ぶりの開催ということで、皆様に満足していただけ、コロナ感染者もなく終了できました。 ２月の利用者アン…
2021年8月12日
平成25年度下半期結果 生涯学習／女性センター （PDF 363.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
り組みとして、男性に限定して、家庭内での自立意 識支援を促すといった企画を考案中である。 上半期、美術展覧会の公開審査を２部門増やしたところ、審査の透明性を…
