提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 リスクへの対応方…
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2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 492.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
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提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置してい るか。 リスクへの対応方…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（長森コミュニティセンター） （PDF 246.9KB） pdf
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めに、職員で時々除草作業を行ったり、業者に依頼したりした。 前回までの意見の 取組み状況 ・手指消毒セットを玄関先に常設し、安心してサークル活動に取り組ん…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 223.4KB pdf
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よい →最少人数で勤務しているので駐車場の点検までは困難なのが現状です 施設修繕 下記の観点からの修繕実施状況 ・迅速な修繕の実施 日常点検の中で施設及…
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
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提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 安定性 安全性…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
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提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができ ているか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 リスクへの対応方…
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 236.7KB pdf
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ます ・顔も見ず、仕事をしながら対応する人がいる →仕事が忙しい場合でもなるべく仕事を中断して丁寧に対応するよう心がけます ・ロビーに机の配置があるとよい…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（西部コミュニティセンター及び交楽園） （PDF 140.1KB pdf
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とがある →屋外の作業等で事務室にいない場合がありますので、受付のドアホンを押していただければ対応で きるようにしています。 ・冷房が弱い、エアコンが効い…
2022年11月25日
令和4年度(2022年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 376.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
提供するために職員が勤務しやすい職場環境ができて いるか ・事業を実施するために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置してい るか。 貢献性 地元で…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（北部コミュニティセンター及び長寿園） （PDF 244.2KB pdf
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サークルと外壁工事の作業員も参加して実施しました。 〇広報誌「寄木細工」を発行し 地域内全自治会の回覧に供しました。 ○運営委員会、サークル連絡協議会は予定…
2023年6月7日
令和4年度(2022年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 693.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
がガタガタして、筆記仕事がつらい。（小研修室３） →机の前掛け部分が外れかけているものがありました。そのせいでガタツキがあったので、その部分を修繕しました。…
2021年8月16日
平成18年度 上半期 評価結果（東部コミュニティセンター） （PDF 182.7KB） pdf
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供するために、職員が勤 務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体…
2021年8月16日
平成19年度 下半期 評価結果（東部コミュニティセンター） （PDF 130.8KB） pdf
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るために、職員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体で…
2021年8月16日
平成20年度 下半期 評価結果（東部コミュニティセンター） （PDF 133.3KB） pdf
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るために、職員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体で…
2021年8月16日
平成20年度 上半期 評価結果（東部コミュニティセンター） （PDF 137.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために、職員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体で…
2021年8月16日
平成18年度 下半期 評価結果（東部コミュニティセンター） （PDF 91.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために、職員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体で…
2021年8月16日
平成19年度 上半期 評価結果（東部コミュニティセンター） （PDF 131.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために、職員 が勤務しやすい職場環境ができているか。 Ａ 貢献性 地域住民が多く参 加する市民活動団 体から推薦された 者で構成された団 体で…
