既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 …
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既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事業)の内 容 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事業)の 内容 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 区 分 評 価 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事…
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事業)の 内容 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事業)の内 容 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事業)の 内容 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事業)の内容 ・施…
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事業)の 内容 …
財団 理事長 杉山幹夫 指定期間 令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日 選定方法 ●利用者評価 ●指定管理者の選定基準に基づく評価 指定 管理者…
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 区 分 評 価 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事…
財団 理事長 杉山幹夫 指定期間 令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日 選定方法 公募 R4下半期 利用者数(単位:人) 97,442 練習室 2…
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 スタッフ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅力 的な提案の有無 区 分 評 価 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事…
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(・共催事業)の 内容 …
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 区 分 評 価 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(共…
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 スタッフ配置の妥当性(無理はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体…
財団 理事長 杉山幹夫 指定期間 平成29年4月1日 ~ 令和4年3月31日 選定方法 ●利用者評価 ●指定管理者の選定基準に基づく評価 指定 管理…
既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 指定事業・自主事業(共催事業)の内 容…