【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働者につい…
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【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働者につい…
め、指定管理者は関連法令 等に基づいて数量・位置等を変更し設置すること。 (イ)フード内消火設備 ・指定管理者は提案内容に基づいて整備するこ…
とするとき、又は法令等の改正が管理業務の実施に影響を与えるおそれがあると認め られるときは、市と指定管理者は協議の上、本協定の規定を変更することができるこ…
とする とき、又は法令等の改正が管理業務の実施に影響を与えるおそれがあると認められるときは、 市と指定管理者は協議の上、本協定の規定を変更することができるも…
場合 ○ 2 法令等の変更 協定書(第 4 条)にて示される業務に直接関係す る法令等の変更 ○ 3 管理運営の中断・中止等 市の判断…
合 ○ 2 法令等の変更 協定書(第 4 条)にて示される業務に直接関係する法 令等の変更 ○ 3 管理運営の 中断・中止等 …
【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働者につい…
とする とき、又は法令等の改正が管理業務の実施に影響を与えるおそれがあると認められるときは、 市と指定管理者は協議の上、本協定の規定を変更することができるも…
【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する 労働者につい…
とするとき、又は法令等の改正が管理業務の実施に影響を与えるおそれがあると認め られるときは、市と指定管理者は協議の上、本協定の規定を変更することができるこ…
とする とき、又は法令等の改正が管理業務の実施に影響を与えるおそれがあると認められるときは、 市と指定管理者は協議の上、本協定の規定を変更することができるも…
とする とき、又は法令等の改正が管理業務の実施に影響を与えるおそれがあると認められるときは、 市と指定管理者は協議の上、本協定の規定を変更することができるも…
場合 ○ 2 法令等の変更 協定書(第 4条)にて示される業務に直接 関係する法令等の変更 ○ 3 管理運営の中断・中止等 市の判断又…
視業務を行うため関係法令等を遵守し、本仕様書に従い業務を遂行するものとし ます。 ア 施設の中央監視制御装置により制御されている全ての設備等について、管理…
とする とき、又は法令等の改正が管理業務の実施に影響を与えるおそれがあると認められるときは、 市と指定管理者は協議の上、本協定の規定を変更することができるも…
場合 ○ 2 法令等の変更 協定書(第 4 条)にて示される業務に直接関 係する法令等の変更 ○ 3 管理運営の中断・中止等 市の判断又は…
とする とき、又は法令等の改正が管理業務の実施に影響を与えるおそれがあると認められるときは、 市と指定管理者は協議の上、本協定の規定を変更することができるも…
【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者について、…
視業務を行うため関係法令等を遵守し、本仕様書に従い業務を遂行するものとし ます。 (ア)施設の中央監視制御装置により制御されている全ての設備等について、管…
め、指定管理者は関連法令 等に基づいて数量・位置等を変更し設置すること。 (イ)フード内消火設備 ・指定管理者は提案内容に基づいて整備するこ…