フ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 区 分 …
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フ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 区 分 …
はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 利用者ニ…
フ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 区 分 …
はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 利用者ニ…
映しているか。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっている か。 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施…
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映しているか。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 区 分 評 価 安定性 安全性 管理を安定して 行う物的…
はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 利用者ニ…
映しているか。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっている か。 区 分 評 価 安定性 安全性 管理を安定して 行う物的…
はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 利用者ニ…
はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 利用者ニ…
はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 利用者ニ…
していないか。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっている か。 区 分 評 価 スタッフ配置の妥当性 貢献性 岐阜市あるい…
映しているか。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施…
育成 の方策 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノ…
無理はないか) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっている か。 区 分 評 価 <ソフト面> 施設利用者のアンケートでは、い…
映しているか。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 区 分 評 価 2 S S S A A A A A A …
はない か) ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 利用者ニ…
フ配置の妥当性 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体 制となっているか。 ・業務内容を常に見直し、業務改善に取り組めているか。 S S …
映しているか。 ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっている か。 区 分 評 価 ・個人情報の保護についての管理対策は適切に実施…