は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理 由とする差別の解消の推進に関する法律(平成二十五年法律第六十五号)」第11条第1項に …
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は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理 由とする差別の解消の推進に関する法律(平成二十五年法律第六十五号)」第11条第1項に …
門的な知識や技能の向上等の人材研修を行うこと。 (カ)動物の愛護及び管理に関する法律に規定する動物取扱責任者を配置してください。 (4)業務…
は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理 由とする差別の解消の推進に関する法律(平成二十五年法律第六十五号)」第11条第1項に …
門的な知識や技能の向上等の人材研修を行ってください。 (4) 業務の範囲 指定管理者は、基本的な管理運営方針を踏まえ、条例第7条の定めに基づき、以…
は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理 由とする差別の解消の推進に関する法律(平成二十五年法律第六十五号)」第11条第1項に …
設利用者の利便性の向上等の観点から、アンケートの実施等により、施設利用者の意 見・苦情等を聴取し、その結果及び業務改善に向けた反映状況について市に報告していた…
設利用者の利便性の向上等の観点から、アンケートの実施等により、施設利用者の意 見・苦情等を聴取し、その結果及び業務改善に向けた反映状況について市に報告していた…
門的な知識や技能の向上等 の人材研修を行うこと。 (4)業務の範囲 指定管理者は、基本的な運営方針を踏まえ、条例第6条に定める以下の業務(以下「…
門的な知識や技能の向上等の人材研 修を行うこと。 (4)業務の範囲 指定管理者は、基本的な運営方針を踏まえ、条例第6条に定める以下の業務(以下「…
的な知識や技能の向上等の人材研修を行うこと。 (4)業務の範囲 指定管理者は管理運営の方針を踏まえ、条例第 4条及び第 8条に定める以下の業務(…
門的な知識や技能の向上等の人材研修を行うこと。 (4) 業務の範囲 指定管理者は、基本的な管理運営方針を踏まえ、条例第7条の定めに基づき、以下の業…
「知名度があって、立派な建物ですので、ぜひ今後とも使わせていただきたいと思います。」「初めて利用しましたが、大変快適に利用 できました。」というご意見も頂き…
は、利用者の利便性向上等の観点から、障がいのある人に対し、「障害を理由とする差別の解 消の推進に関する法律(平成二十五年法律第六十五号)」第11条第1項に規定…