「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性…
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「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性…
こと。 (3)過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市又は他の地方公共団体から 地方自治法第244条の2第11項の規定により指定の…
こと。 (3)過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市又は他の地方公共団体から 地方自治法第244条の2第11項の規定により指定の…
「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性…
記 1 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体から地方自治法(昭和22年法律第67号)第244条の2…
記 1 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体から地方自治法第244条の2第11項の規定により指定管…
こと。 (3)過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市又は他の地方公共団体から 地方自治法第244条の2第11項の規定により指定の…
記 1 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体から地方自治法第244条の2第11項の規定により指定管…