務) (4)権利義務の譲渡の禁止 (5)業務の再委託の制限 (6)従業員の継続雇用について (7)自主事業(指定管理者の費用負担による業務) …
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務) (4)権利義務の譲渡の禁止 (5)業務の再委託の制限 (6)従業員の継続雇用について (7)自主事業(指定管理者の費用負担による業務) …
務) (4)権利義務の譲渡の禁止 (5)業務の再委託の制限 (6)従業員の継続雇用について (7)自主事業(指定管理者の費用負担による業務) …
の配置 ・ 管理責任者を配置すること。 ・ 岐阜市指定通所支援の事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例に定める必要 資料1 -…
従事する者の中から、責任者を定め、市に通知しなければならな い。 3 指定管理者は、前2項の規定による通知に係る事項に変更がある場合には、直ちに市に通知 …
置 ・ 管理責任者を配置すること。 ・ 指導員(視覚障がい者であって、あん摩マッサージ指圧師、はり師及びきゅう師の免許を有 し、十分な実務経験のあ…
め、市及び事業者等の責務を明らかにす るとともに、公契約に関する基本的事項を定めることにより、市及び事業者等が一体と なって公契約に関する制度の適正な運用を…
務) (4)権利義務の譲渡の禁止 (5)業務の再委託の制限 (6)従業員の継続雇用について (7)自主事業(指定管理者の費用負担による業務) …
め、市及び事業者等の責務を明らかにすると ともに、公契約に関する基本的事項を定めることにより、市及び事業者等が一体となって公 契約に関する制度の適正な運用を…
ュリティ対策に関わる責任者と担当者の役割や権限が明確になっていますか?具体的には、個 人情報保護責任者、個人情報保護担当者は任命されていますか? 重要な情報…
従事する者の中から、責任者を定め、市に通知しなければならな い。 3 指定管理者は、前2項の規定による通知に係る事項に変更がある場合には、直ちに市に通知 …
め、市及び事業者等の責務を明らかにすると ともに、公契約に関する基本的事項を定めることにより、市及び事業者等が一体となって公 契約に関する制度の適正な運用を…
・ 管理責任者を配置すること。 ・ 相談員(身体障がい者であって、身体障がい者の相談及び支援を行った経験が ある者)を1名以上配置すること。 …
ュリティ対策に関わる責任者と担当者の役割や権限が明確になっていますか?具体的には、 個人情報保護責任者、個人情報保護担当者は任命されていますか? 重要な情報…
従事する者の中から、責任者を定め、市に通知しなければなら ない。 3 指定管理者は、前2項の規定による通知に係る事項に変更がある場合には、直ちに市に通知 …