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目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・収支計画に沿った運営。 貢献性 区分評価 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 地元…

目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ③　企画講座の実施 今期の取組み …

目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・新規の生活支援事業、既存事業の見直し。 ・医療機関、学校、地域包括支援センター等各関係機関 からの情…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ ニタリン…

（設置目的）を最大限発 揮できるスタッフの配置 選定基準 評　価　項　目 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス/ことばクラスとも、8/16～9…

的）を最大限 発揮するもの であること ・目標工賃を設定し、その達成のための計画を作成し、計 画に沿った運営を行っているか。 ・利用者の状態を踏ま…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ ニタリン…

目的）を 最大限発 揮するも のである こと 『事業計画書の内容が、対象施設の効用 （設置目的）を最大限発揮するものであ ること』に対する基本…

（設置目的）を最大限発 揮するものであること 『事業計画書の内容が、対象施設の効用（設置目的）を最大限発揮 するものであること』に対する基本的な考え方（…

置目 的）を最大限発 揮するものであ ること あんま師、はり師又はきゅう師の免許を有する視覚障がい者の自立更生のため に、「施設の利用促進を図ること…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 障がい児を日々保護者の下から通わせて、 日常生活における基本的動作の指導、独立 自活に必要な知識技能…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 『選定基準』に対する基本的な考え方 （理解度、取組姿勢など） ４５ ３７．４０ 既存業務の改善…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること あんま師、はり師又はきゅう師の免許 を有する視覚障がい者の自立更生の ために、「施設の利用促進を図る…

（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 管理経費縮減の具体的方策 ・講演会等の行事に関する事務通信費の縮減 ・節水及び節電による光熱水費の縮減 …

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 収支計画の妥当…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 安全性 安定…

置目的） を最大限発揮す るものであるこ と 障がい児を日々保護者の下から通わせて、日常生活における基本的動作の指 導、独立自活に必要な知識技能の付…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 公平性 透明性 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど ・施設を広く周知するため、保健所…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 安全性 安定…

（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・地域の関係機関を通じて、施設を施術者研修の場とし て利用してもらえるよう取り組む。 ・利用者アンケート…