べき事項、当該事項に違反 した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必要な教育及び研修を実施しな ければならない。 (取得の制限)…
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べき事項、当該事項に違反 した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必要な教育及び研修を実施しな ければならない。 (取得の制限)…
、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の申請資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど…
、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の申請資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化するなど…
べき事項、当該事項に違反 した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必要な教育及び研修を実施しな ければならない。 (取得の制限)…
べき事項、当該事項に違反 した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必要な教育及び研修を実施しな ければならない。 (取得の制限…
例、規則又は協定書に違反したとき。 ・申請要項の申請資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれ…
例、規則又は協定書に違反したとき。 ・申請要項の申請資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれ…
例、規則又は協定書に違反したとき。 ・申請要項の申請資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれ…
、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の申請資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化する…
例、規則又は協定書に違反したとき。 ③ 募集要項の応募資格に不適合となったとき。 ④ 経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるお…
べき事項、当該事項に違反 した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必要な教育及び研修を実施しな ければならない。 (取得の制限…
、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化する…
べき事項、当該事項に違反 した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必要な教育及び研修を実施しな ければならない。 (取得の制限…
べき事項、当該事項に違反 した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必要な教育及び研修を実施しな ければならない。 (取得の制限…
例、規則又は協定書に違反したとき。 ・申請要項の申請資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれ…
例、規則又は協定書に違反したとき。 ・申請要項の申請資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれ…
例、規則又は協定書に違反したとき。 ・申請要項の申請資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれ…
、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の申請資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化する…
、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の申請資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化する…
、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の申請資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化する…