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　　自分では思いつかないような発想で、不自由な方にとってはこの便利なグッズが日常で 　　とても重要な役割を果たしていると分かった」「話を聞くだけの福祉教育は…

す。 　　・普段聞かないことがたくさんあり大変ためになりました。 ①来所者へのアンケート実施結果　　 　　　計31名　 ( 男性　8名、女性　23名） …

ンケートの記載まで行か なかった閲覧者が多かったと感じたが、理解啓発には多大の寄与をしたと考える。（1/26～2/8） 　・出前講座　：「障がい者の人権」 …

りました」「教えて頂かないと分からない事が多か 　　ったです。お互いに理解し合い、生活していけると良いです」「日常の生活の中で、健常者には 　　知らない感じ…

す」 　 「なかなか子どもたちに障がいについて伝える機会がなかったので、親子でとても有意義な時間を 過ごすことが出来ました。工作は、楽しく作る…

方の声を聴く機会がなかなかないので、実習を通して生の声が聴くことができ て、すごく 深い学びとなりました。講師の方もていねいに分かりやすく説明をし…

機の紙送りがうまくいかないため部品交換修理 　　を行った。（12月20日） 　・　ノウハウを生かす修繕等なし。 ②非常時の対応策 ・ 消火・避…

判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約します。 記 １　過去２年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もし…

ながら、緊急時の速やかな対応等が可能な団体及び岐阜市民のサービ ス提供に精通している団体で、岐阜市内に主たる事務所（本店機能）を有する団体であること。 （…

ながら、緊急時の速やかな対応等が可能な団体及び岐阜市民のサービ ス提供に精通している団体で、岐阜市内に主たる事務所（本店機能）を有する団体であること。 （…

ながら、緊急時の速やかな対応等が可能な団体及び岐阜市民のサービ ス提供に精通している団体で、岐阜市内に主たる事務所（本店機能）を有する団体であること。 （…

る法令・規定等に基づかなければ ならない。 なお、本指定期間中にこれらの法令・規定等に改正があった場合は、改正された内容とする。 （１） 地方自治法（…

有する人材を配置するかなど） ※職員の勤務時間、ローテーションに対する考え方について記入してください。 ※職員の人材育成等の方法について記入してください。（…

判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約します。 記 １　過去２年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もし…

障害者福祉協 会しかない。 また、視覚・聴覚・肢体不自由等の種別ごとの団体はそれぞれ存在し ているが、身体障がいとして包括的に相談及び支援を行うことので…

針 ① 職員はいかなる差別や偏見、体罰をしません。常に利用者の人権を守ります。 ② 職員はサービスの提供者であることを自覚し、利用者主体の事業所であるこ…

ラス園児の増加がわずかな 数に留まっている。発達障がい等にも対応できる職員を増やし、園児増加を図りたい。 【自己評価】 ・今期も入園前の方、在園生、卒園生…

問され閲覧されているかな ど、ホームページアクセス数を集計・分析することにより、幅広く市内全域の在宅の障がい者の掘り起こ しと生活支援の利用拡大に繋げていけ…

、園児数の増加がわずかな数 に留まっている点で努力が足りない。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 【取り組み状況】 ・今期、診療部門来園者の中で、…

行 　　　っているかなど、具体的な内容まで理解することがで来た。 　　・障がい相談窓口が多くあり驚いた。 利用者アンケートの 実施結果 ①来所者へのア…