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性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉仕を行う。 地元の法人その他…

価 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）…

織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（…

織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（…

織及びスタッフ（採用予定者も 含む）の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 区分評価 ・児童発達支援セ…

織及びスタッフ（採用予定者も 含む）の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 ・管理責任者を配置 ・相談支援専門員を配置 区分評価 区分評価 …

。 スタッフ（採用予定者も含む）の 人材育成の方策 評　　価 ・地域の防災運動会等への参加 安定性 安全性 区 分 選定基準 今期の取組み に…

⑥令和6年度に実施予定 ③広報の方策 ③ホームページの設置 広報恵光を島地区自治会全戸、関係機関に配布 各施設お便り配布 ④苦情窓口並びに苦情解決責任…

織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（…

⑥令和７年２月受審予定 ③広報の方策 ③ホームページの設置 　広報恵光（１０月発行予定。島地区全戸配布予定） 　第二恵光通信　第三恵光通信毎月発行 　…

織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（…

火 　　避難訓練が予定されているが今年度はまだ決ま 　　っていない。 　　また、職員に避難マニュアルを配布し、事務室内 　　に「緊急時避難経路図」を掲示…

織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（…

　　消火避難訓練が予定されているが今年度はまだ 　　決まっていない。 また、職員に避難マニュアルを配布し、事務室内 　　に「緊急時避難経路図」…

価 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 情報公開、広報の方策 具体的な業務要求水準 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、…

火 避難訓練が予定されているが今年度はまだ決まって 　いない。 また、職員に避難マニュアルを配布し、事務室内に 　「緊急時避難経路図」を掲…

織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（…

での訓練（下期に実施予定） 　・民間警備会社への非常通報装置設置 　・各部屋に防犯ブザー配置 ③児童福祉法等の関係法令を遵守すべく、職員にその旨周知 　…

施 ②１１月に実施予定 ①３月２５日実施４月１９日報告、９月２８～１０月５日 ⑧６月２０日、９月２７日実施 ②適切な人員配置 ※募集要項「資料６　職員…

０ ９ 指定までのスケジュール ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１０ 10 申請手続等 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…