ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応に心がけた。 区 分 区分評価 公平性 透明性 住民の平等利 用が確保され ること 選定基準 評 価 項 …
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ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応に心がけた。 区 分 区分評価 公平性 透明性 住民の平等利 用が確保され ること 選定基準 評 価 項 …
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応 に心がけた。 ⑧社会福祉士実習 アンケート結果(実習生:4名) 講師の話し方態度等 満足4名 …
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応 に心がけた。 ⑦ 社会福祉士実習生へのアンケート結果報告(実習生:3名) 講師の話し方態度等 満足…
よかった 3名、 当事者の方に教えてあげたい 2名 既に使用してる 1名) ・ 活用してみて「便利だと…
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対 応に心がけた。 ⑥ 社会福祉士実習生へのアンケート結果報告(実習生:3名) 講師の話し方態度等 「満足」 …
ングの視点に立ち、当事者を尊重し た対応に心がけた。 区 分 履 行 状 況 5.指定管理者の選定基準に基づく評価 指定 管理者 …
する者(以下「事務従事者」という。)を定めなければならない。 2 指定管理者は、責任者に、本特記仕様書に定める事項を適切に実施するよう事務従事者を監督させ…
は、給食業務の作業従事者の検 便(月2回)を実施すること。 - 7 - カ 障がい者虐待防止・権利擁護への取り組みに関すること。 …
障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査等から算出。 - 19 - (3)質問の受付 質問の受付期間は、令和3年4月30日(金)から令和3…
(管理業務従事者等) 第8条 指定管理者は、管理業務に従事する者の氏名をあらかじめ市に通知しなければならな い。 2 指定管理者は、管理業務に…
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応に 心がけた。 利用者アンケートの 実施状況 ・受付カウンター、相談室及び講習会・企画講座等においてアンケート(無…
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応に 心がけた。 5.指定管理者の選定基準に基づく評価 指定 管理者 所管課 評価 委員会 A B B A…
点に立ち、常に 当事者の立場を尊重した対応を心がけるよう配慮した。 5.指定管理者の選定基準に基づく評価 指定 管理者 所管課 評価 委員会 A…
させることにより、当事者同士が悩みを共有したり、当事者自らが体験するこ とで生活の幅を拡げられることを目指すなど、職員全員がピアカウンセリングの視点に立ち、常…
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応に 心がけた。 利用者アンケートの 実施結果 来所者へのアンケート実施結果 ・性別:男性 8名 女性 3名 …
おいて、聴覚障がい当事者の話を伺うことができ、聴覚障がい乳幼児の療育を考え る多くのヒントを得ることができた。次年度はさらに具体的なアドバイスをいただくべく、…
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応に 心がけた。 5.指定管理者の選定基準に基づく評価 指定 管理者 所管課 評価 委員会 A B B A…
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応に心がけた。 受付カウンター、相談室及び企画講座等においてアンケート(無記名)を随時行い、来所者・参加者等 の満足度…
ングの視点に立ち、当事者を尊重した対応に 心がけた。 利用者アンケートの 実施状況 ・相談室並びに生活講座・企画講座等の会場においてアンケート(無記名)…
する者(以下「事務従事者」という。)を定めなければならない。 2 指定管理者は、責任者に、本特記仕様書に定める事項を適切に実施するよう事務従事者を監督させ…