本文へ

て行う物 的能力、人 的能力を有 しているこ と スタッフ（採用予定者も含む）の人 材育成の方策 地元の法人その他の団体の 育成（一部業務の再委…

う物的能力、 人的能力を有 していること 区 分 選定基準 評　　価 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の…

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 安定性 安全性 ・管理責任者を配置する。 評　　価 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業…

行う物的能 力、人的能 力を有してい ること 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるものであ ること ６．指定管理者の取組み…

て行う物 的能力、人的 能力を有してい ること ・相談支援の質の向上のための内部研修の実施 ・外部研修及び講習への参加 ・新規の生活支援事業、既存事…

て行う物 的能力、人的 能力を有してい ること ・研修会に参加し、他施設と意見交換することにより 指導技術を高める。 スタッフ（採用予定者も含む）の…

う物的能力、 人的能力を 有しているこ と 地元の住民、高齢者、障がい者等の 雇用 地元での資材等の調達 地元での社会活動等への参加 その他…

て行う物 的能力、人的 能力を有してい ること ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ７．所管課の意見 ８．指定管理者評…

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 評　　価 安定性 安全性 区 分 選定基準 ・管理責任者を配置する。 効率性 事業計画書 …

う物的能力、 人的能力を 有しているこ と 効率性 事業計画書 の内容が、管 理経費の縮 減が図られる ものであるこ と ・岐阜市地域…

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど …

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 安定性 安…

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 安定性 安全性 区分評価 区分評価 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格…

う物的能力、 人的能力を 有しているこ と ・岐阜市地域生活支援拠点等における「緊急時の受け入れ・ 対応」の機能を担う事業者として登録し、実施して…

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど ・利用者等へのアンケートやホームページでの意見聴 …

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 評　　価 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 受療者のカルテ作成による情報共有、…

う物的能力、 人的能力を 有しているこ と ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要 な職員配置数を満たしているか。 ・稼働率の向上…

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 評　　価 安定性 安全性 区 分 選定基準 ・管理責任者を配置する。 効率性 事業計画書 …

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 貢献性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 【自己評価】 ①　ホームページの活用 …

て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性（無理はないか） 区分評価 ・職員配置と勤務状況。 …