先) ・職員配置と勤務状況。 利用者に対するサービス向上の方策 (窓口応対、プロモーション、設備の整 備など) ・医療機関、学校、地域包括支援センター…
ここから本文です。 |
先) ・職員配置と勤務状況。 利用者に対するサービス向上の方策 (窓口応対、プロモーション、設備の整 備など) ・医療機関、学校、地域包括支援センター…
評価 ・職員配置と勤務状況 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設がある特定 の地域(以下 「地元」とい う。)の振興、活 性…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 収支計画…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者に対するサービス向上の方策 (窓口応対、プロモーション、設備の整 備など) ・医療機関、学校、地域包括支援センター…
評価 ・職員配置と勤務状況。 収支計画の妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) 区 分 選定基準 事業計画書 に沿…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 収支計画…
と。 イ 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 ウ 職員に対して、施設の運営に必要な研修を実施すること。 エ 職員に必要な健…
と。 イ 職員の勤務形態は、みやこ園の運営に支障がないように定めること。 ウ 職員に対して、みやこ園の運営に必要な研修を実施すること。 エ 職員に必…
ウ 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 エ 職員に対して、施設の運営に必要な研修を実施すること。 オ 職員に必要な…
こと。 イ 職員の勤務形態は、みやこ園の運営に支障がないように定めること。 ウ 職員に対して、みやこ園の運営に必要な研修を実施すること。 資料1 - …
ウ 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 エ 職員に対して、施設の運営に必要な研修を実施すること。 オ 職員に必要な…
こと。 イ 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 ウ 職員に対して、施設の運営に必要な研修を実施すること。 資料1 - 2 -…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 収支計画…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 収支計画…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の 魅力的な提案の有無、内容 収支計画…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 収支計画…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 収支計画…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 収支計画…
評価 ・職員配置と勤務状況。 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 収支計画…
評価 ・職員配置と勤務状況。 収支計画の妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区 分 選定基準 効率性 事業…