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タッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（防止策、…

タッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（防止策、…

員 2人含む）避難情報の種別、福祉避難所についての注意点などについて説明　9：30～11：30 講師について：満足12名 …

（岐阜市派遣職員４名含む） 　９月３０日現在３９名 ・第三恵光 　４月２４名で開始（岐阜市派遣職員２名含む） 　５月生活支援員１名増員 　６月生活支援…

フ（採用予定者も 含む）の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 ・管理責任者を配置 ・相談支援専門員を配置 区分評価 区分評価 ・職員配置と…

（岐阜市派遣職員7名含む） 10月看護師1名増員 12月生活支援員1名補充 2月生活支援員1名補充　1名増員 3月31日現在　38名 ・第三恵光 4…

フ（採用予定者も 含む）の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 区分評価 ・児童発達支援センターとして…

タッフ（採用予定者も含む）の 人材育成の方策 評　　価 ・地域の防災運動会等への参加 安定性 安全性 区 分 選定基準 今期の取組み に対する評…

タッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・管理者、チームリーダー、主任スタッフを配置し、スタッ フの監督、指導、育成を実施 区分評価 組織及びス…

タッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（防止策、…

タッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 【自己評価】 ①　ホームページの活用 ・ 最新情報の更新（ 　23件） 　　 ( 内容 ）当センタ…

タッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 情報公開、広報の方策 具体的な業務要求水準 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 …

タッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある…

タッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ（採用予定者も含む）の管理、 監督体制 リスクへの対応方策（防止策、…

ける支援時間の遵守を含む 利用者 サービス 46 　　　日中一時支援 000 61756269 ⑤その他（来庁者等） 43 ③ワークス恵光（訓練・…

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タッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・収支計画に沿った運営。 ・企画事業の製作費用削減、相見積りによる比較。 組織及びスタッフ（採用予定者も含…

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タッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・収支計画に沿った運営。 ・企画事業の製作費用削減、相見積りによる比較。 評　　価 組織及びスタッフ（採…