ュアルなど) 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応して いるか。 ・職…
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ュアルなど) 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応して いるか。 ・職…
術を高める。 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉…
・地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時 説明し職員に周知し遵守している。 ①日常・定期清掃業務 …
て、日常生活における基本的動作の指導、知識技能の付与、集団生活への 適応訓練に係る支援を提供する ①日常・定期清掃業務 ②警備業務 ③空調設備保守点検 …
て、日常生活における基本的動作の指導、独立自活に必要な知識技能の付 与又は集団生活への適応のための訓練に係る支援を提供する 施設の設置目的 施設概要 履…
あること 経営基盤の安定性 所管課の意見のとおり、適切に管理運営されている。
③地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時説明 し職員に周知し遵守している。 施設修繕 下記の観点からの修…
ュアルなど) 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) 評 価 項 目…
術を高める。 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉…
地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時説明 し職員に周知し遵守している。 履 行 状 況 …
・地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時説明 し職員に周知し遵守している。 下記の観点からの修繕実…
地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時説明 し職員に周知し遵守している。 ①日常・定期清掃業務 …
術を高める。 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉…
て、日常生活における基本的動作の指導、独立自活に必要 な知識技能の付与又は集団生活への適応のための訓練に係る支援を提供する ①日常・定期清掃業務 ②警備業…
ュアルなど) 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応して いるか。 ・職…
し、日常生活における基 本的動作の指導、独立自活に必要な知識技能の付与又は集団生活への適応の為の訓練に係る支援を提供する ①日常・定期清掃業務 ②警備業務…
地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連する 法令・規則等について、月例会などで随時説明し、職 員に周知している。 危機管理・ 法令遵守 …
術を高める。 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉…
・・・7 (1)基本的な考え方 (2)審査方法 (3)審査結果 (4)選定方式 8 協定書の締結 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
・・7 (1) 基本的な考え方 (2) 審査方法 (3) 審査結果 (4) 選定方式 8 協定書の締結 ・・・・・・・・・・・・・・・…