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ュアルなど） 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応して いるか。 ・職…

術を高める。 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉…

地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時説明 し職員に周知し遵守している。 履　行　状　況 …

・地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時説明 し職員に周知し遵守している。 下記の観点からの修繕実…

地方自治法、障害者基本法等の施設運営に関連 する法令・規則等について、月例会などで随時説明 し職員に周知し遵守している。 ①日常・定期清掃業務 …

て、日常生活における基本的動作の指導、独立自活に必要 な知識技能の付与又は集団生活への適応のための訓練に係る支援を提供する ①日常・定期清掃業務 ②警備業…

術を高める。 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉…

ること』に 対する基本的な考え方（理解度・取組姿 勢など） 20 16.00 16.00 平等利用を確保するための体制、モニタ リングなど 情…

理者は、公契約に係る基本方針を定め、市及び事業者等の責務を明らかにするとともに、公契約 に関する基本的事項を定めることにより、市及び事業者等が一体となって公契…

（３） 障害者基本法（昭和45年法律第84号） （４） 児童福祉法（昭和22年法律第164号） （５） 岐阜市指定通所支援の事業等の人員、設備及び…

（３） 障害者基本法（昭和45年法律第84号） （４） 身体障害者福祉法（昭和24年法律第283号） （５） 社会福祉法（昭和26年法律第45号）…

（3） 障害者基本法（昭和45年法律第84号） （4） 身体障害者福祉法（昭和24年法律第283号） （5） 障害者の日常生活及び社会生活を総合的…

理者は、公契約に係る基本方針を定め、市及び事業者等の責務を明らかにするとともに、公契約 に関する基本的事項を定めることにより、市及び事業者等が一体となって公契…

て、日常生活における基本的動作の指導、独立自活に必要な 知識技能の付与又は集団生活への適応のための訓練に係る支援を提供する ４．利用者評価 ５．指定管理者…

・・・７ （１）基本的な考え方 （２）審査方法 （３）審査結果 （４）選定方式 ８ 協定書の締結 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…

・・７ （１） 基本的な考え方 （２） 審査方法 （３） 審査結果 （４） 選定方式 ８ 協定書の締結 ・・・・・・・・・・・・・・・…

『選定基準』に対する基本的な考え方（理 解度、取組姿勢など） ２０ １７．６０ 平等利用を確保するための体制、モニタリ ングなど 情報公開、広報の方…

『選定基準』に対する基本的な考え方 （理解度、取組姿勢など） ２０ １５．００ 平等利用を確保するための体制、モニ タリングなど 情報公開、広報の方…

『選定基準』に対する基本的な考え方（理 解度、取組姿勢など） ２０ １６．４０ 平等利用を確保するための体制、モニタ リングなど 情報公開、広報の方…

業時間内に、災害対策基本法（昭和３６年法律第２２３号） に規定する 地震、暴風、洪水その他の災害が発生し、または発生のおそれがある場合にお いて、避難情報（…