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し ていること 安定性 安全性 区分評価 区分評価 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッ…

運営。 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の振 興、活性化 な…

など） 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応している か。 ・職員の資…

する指導員の配置 安定性 安全性 ・管理責任者を配置する。事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること …

ること 経営基盤の安定性 収支計画の妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性（無理はな いか） 効率性 地元の法人その他の団体の育 …

ので あること 安定性 安全性 区 分 選定基準 ・ピアカウンセリングや訪問相談等の回数 ・利用者へのアンケート実施、ホームページでの意見 聴取 …

している か。 安定性 安全性 区 分 選定基準 貢献性 事業計画書 の内容が、岐 阜市あるいは 施設がある 特定の地域 （以下「地元」 …

運動会等への参加 安定性 安全性 区 分 選定基準 今期の取組み に対する評価 【努力した点】 ・盲学校、関係団体、過去の退園者へ通所者を掘り起こ…

など） 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応して いるか。 ・職員の資…

ので あること 安定性 安全性 区 分 選定基準 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 区…

こと 評　　価 安定性 安全性 区 分 選定基準 ・管理責任者を配置する。 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるも…

知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の振 興、活性化 な…

など） 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・緊急時の連絡体制、各種マニュアルを整備し、対応して いるか。 ・職員の資…

こと 評　　価 安定性 安全性 区 分 選定基準 ・管理責任者を配置する。 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるも…

知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の振 興、活性化 な…

運営。 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の振 興、活性化 な…

こと 評　　価 安定性 安全性 区 分 選定基準 ・管理責任者を配置する。 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるも…

修実施 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・管理者、チームリーダー、主任スタッフを配置し、スタッ フの監督、指導、育成…

知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の振 興、活性化 な…

無理はないか） 安定性 安全性 事業計画 書に沿っ た管理を 安定して 行う物的 『事業計画書に沿った管理を安定して 行う物的能力、人的…