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者を5年間継続的かつ安定的に配置する必要があることから特定の団体が継続又は当面行う必要があるため非公募とする。 より良いホームページにするために、ページの…

修実施 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・管理者、チームリーダー、主任スタッフを配置し、スタッフ の監督、指導、育成…

的な業務要求水準 安定性 安全性 地元の住民、高齢者、障がい者等の雇用 地元での資材等の調達 評　価　項　目 貢献性 事業計画書 の内容が、岐 …

に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 安定性 安全性 ・管理責任者を配置する。 評　　価 区 分 選定基…

知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の振 興、活性化 な…

沿った管理を 安定して行う物 的能力、人的 能力を有してい ること ・相談支援の質の向上のための内部研修の実施 ・外部研修及び講習への参加 ・…

沿った管理を 安定して行う物 的能力、人的 能力を有してい ること ・研修会に参加し、他施設と意見交換することにより 指導技術を高める。 スタ…

している か。 安定性 安全性 区 分 選定基準 貢献性 事業計画書 の内容が、岐 阜市あるいは 施設がある 特定の地域 （以下「地元」 …

ること 経営基盤の安定性 収支計画の妥当性 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性（無理はな いか） 効率性 地元の法人その他の団体の育 …

に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 評　　価 安定性 安全性 区 分 選定基準 ・管理責任者を配置する…

知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域（以下 「地元」とい う。）の振 興、活性化 な…

に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を 有しているこ と 効率性 事業計画書 の内容が、管 理経費の縮 減が図られる もの…

に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもの…

に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を 有しているこ と ・岐阜市地域生活支援拠点等における「緊急時の受け入れ・ 対応」の機能を担…

に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 安定性 安全性 区分評価 区分評価 組織及びスタッフ（採用予定者も…

する指導員の配置 安定性 安全性 ・管理責任者を配置する。事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること …

に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど ・利用者等へのアンケ…

に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 貢献性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 【自己評価】…

に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 評　　価 安定性 安全性 区 分 選定基準 ・管理責任者を配置する…

修実施 経営基盤の安定性 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・管理者、チームリーダー、主任スタッフを配置し、スタッ フの監督、指導、育成…