組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施…
ここから本文です。 |
組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施…
分評価 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 情報公開、広報の方策 具体的な業務要求水準 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有…
貢献性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 【自己評価】 ① ホームページの活用 ・ 最新情報の更新( 23件) ( 内容…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・管理者、チームリーダー、主任スタッフを配置し、スタッ フの監督、指導、育成を実施 区分評価 …
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 スタッフ(…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監 督体制 スタッフ(…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 スタッフ(…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 スタッフ(…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 スタッフ(採用予定者も含…
安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・地域の防災運動会等への参加 ・施設周辺の清掃。 ・年に一度、無料奉仕を行う。 地元の法人そ…
分評価 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) ・総合支援協議会、芸術祭、相談支援連絡協…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
分評価 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・収支計画に沿った運営。 ・企画事業の製作費用削減、相見積りによる比較。 組織及びスタッフ(採…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…