組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
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組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
組織及びスタッフ(採用予定者も 含む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 ・管理責任者を配置 ・相談支援専門員を配置 区分評価 区分評価…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
める。 スタッフ(採用予定者も含む)の 人材育成の方策 評 価 ・地域の防災運動会等への参加 安定性 安全性 区 分 選定基準 今期の取組み …
組織及びスタッフ(採用予定者も 含む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 区分評価 ・児童発達支…
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貢献性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 【自己評価】 ① ホームページの活用 ・ 最新情報の更新( 23件) ( 内容…
分評価 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育 成の方策 情報公開、広報の方策 具体的な業務要求水準 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・管理者、チームリーダー、主任スタッフを配置し、スタッ フの監督、指導、育成を実施 区分評価 …
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組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
分評価 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・収支計画に沿った運営。 ・企画事業の製作費用削減、相見積りによる比較。 組織及びスタッフ(採…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方…
組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 障がい者への相談支援に関する事 業、業務などの実績 ・関係機関や…