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用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ・出前講座実施、理解啓発イベントの企画…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 公平性 透明性 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス(8/19-9/13)/ことば…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること 令和６年１０月に今年度上期の運営について、保護者、後見人にアンケートを実施した。 ６３名から回答が…

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること 効率性 事業計画書の 内容が、管理 経費の縮減が 図られるもので あること 安定性 安…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な 職員配置数を満たしているか。 ・稼働率の向…

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること ・指定管理者が発行する機関誌による広報 ・早期発見ポスターの配布 ・体験療育の実施 ・利用者への…

の効用（設置目的）を最大 限発揮できるスタッフの配置 ・収支計画に沿った運営。 区分評価 区分評価 区分評価 ・管理責任者を配置する。 ・指導員１…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・新規の生活支援事業、既存事業の見直し。 ・医療機関、学校、地域包括支援センター等各関係機関 …

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ③　企画講座の実施 今期の…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・収支計画に沿った運営。 貢献性 区分評価 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

の効用（設置目的）を最大限発 揮できるスタッフの配置 選定基準 評　価　項　目 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス/ことばクラスとも、8/1…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること ・目標工賃を設定し、その達成のための計画を作成し、計 画に沿った運営を行っているか。 ・利用者の…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 公平性 透明性 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど ・施設を広く周知するた…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 安全…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・地域の関係機関を通じて、施設を施術者研修の場とし て利用してもらえるよう取り組む。 ・利用者アン…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・地域の関係機関を通じて、施設を施術者研修の場として 利用してもらえるよう取り組む。 ・利用者アン…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・ことば遅れ療育の実施。 ・在園生の通う保育園・幼稚園を訪問し、先生方に関わり 方のアドバイスを実…