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用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること ・指定管理者が発行する機関誌による広報 ・早期発見ポスターの配布 ・体験療育の実施 ・利用者への…

の効用（設置目的）を最大 限発揮できるスタッフの配置 ・収支計画に沿った運営。 区分評価 区分評価 区分評価 ・管理責任者を配置する。 ・指導員１…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な 職員配置数を満たしているか。 ・稼働率の向…

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること 効率性 事業計画書の 内容が、管理 経費の縮減が 図られるもので あること 安定性 安…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ③　企画講座の実施 今期の…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること ・目標工賃を設定し、その達成のための計画を作成し、計 画に沿った運営を行っているか。 ・利用者の…

の効用（設置目的）を最大限発 揮できるスタッフの配置 選定基準 評　価　項　目 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス/ことばクラスとも、8/1…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・収支計画に沿った運営。 貢献性 区分評価 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・新規の生活支援事業、既存事業の見直し。 ・医療機関、学校、地域包括支援センター等各関係機関 …

の効用（設置目的）が最大限発揮するものであること」に関する基本的な考え方、推進方法などについて記入してください。 【３．効率性】「管理経費の縮減が図…

の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること」に関する基本的な考え方、推進方法などについて記入してください。 ※「利用者に対するサービス向上の方策」及び「…

の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること」に関する基本的な考え方、推進方法などについて記入してください。 ※「利用者に対するサービス向上の方策」及び「…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 『選定基準』に対する基本的な考え方 （理解度、取組姿勢など） ４５ ３７．４０ 既存…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること あんま師、はり師又はきゅう師の免許 を有する視覚障がい者の自立更生の ために、「施設の利用…

用（設置目 的）を最大限発 揮するものであ ること あんま師、はり師又はきゅう師の免許を有する視覚障がい者の自立更生のため に、「施設の利用促進を図…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 障がい児を日々保護者の下から通わせて、 日常生活における基本的動作の指導、独立 自活に必要…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 管理経費縮減の具体的方策 ・講演会等の行事に関する事務通信費の縮減 ・節水及び節電による光熱水費の…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 収支…