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の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること」に関する基本的な考え方、推進方法などについて記入してください。 ※「利用者に対するサービス向上の方策」及び「…

用（設置目的） を最大限発揮す るものであるこ と 『事業計画書の内容が、施設の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること』に対 する基本的な考…

の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること」に関する基本的な考え方、推進方法などについて記入してください。 ※利用者に対するサービス向上の方策及び利用促…

の効用（設置目的）を最大限発揮す るものであること』に対する基本的な考え方（理解度、取組姿勢 など） 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提案の…

用（設置目的） を最大限発揮す るものであるこ と 『事業計画書の内容が、対象施設の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること』に 対する基本的…

用 （設置目的）を最大 限発揮するものであ ること 『事業計画書の内容が、対象施設の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること』 に対する基本的…

の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること」に関する基本的な考え方、推進方法などについて記入してください。 ※「利用者に対するサービス向上の方策」及び「…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

の効用（設置目的）が最大限発揮するものであること」に関する基本的な考え方、推進方法などについて記入してください。 【３．効率性】「管理経費の縮減が図…

用（設置 目的）を最 大限発揮 するもの であること ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ③　企画講座の実施 ⑤　障…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 住民の平等 利用が確保 されること 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用（設…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること ・目標工賃を設定し、その達成のための計画を作成し、計 画に沿った運営を行っているか。 ・利用者の…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 事業計画書 ・収支計画に沿った運営。 公平性 透明性 平等利用を確保するための体制、モ …

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な職員配置数を満 たしているか。 ・稼働率の向…

用（設置目 的）を最大限 発揮するも のであること 区分評価 区分評価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫…

（設置目 的）を最大 限発揮する ものである こと 利用者に対するサービス向上の 方策（窓口応対、プロモーション、 設備の整備など） ６．指定…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な 職員配置数を満たしているか。 ・稼働率の向…

の効用（設置目的）を最大 限発揮できるスタッフの配置 ・収支計画に沿った運営。 区分評価 区分評価 区分評価 ・管理責任者を配置する。 ・指導員１…

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること 効率性 事業計画書の 内容が、管理 経費の縮減が 図られるもので あること 安定性 安…

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること ・指定管理者が発行する機関誌による広報 ・早期発見ポスターの配布 ・体験療育の実施 ・利用者への…