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（設置目 的）を最大 限発揮する ものである こと 利用者に対するサービス向上の 方策（窓口応対、プロモーション、 設備の整備など） ６．指定…

の効用（設置目的）を最大限発揮で きるスタッフの配置 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な職員配置数を満 たしているか。 ・稼働率の向…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 事業計画書 ・収支計画に沿った運営。 公平性 透明性 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設置目 的）を最大限 発揮するも のであること 区分評価 区分評価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など 既存業務の改善、工夫…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 公平…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること ・目標工賃を設定し、その達成のための計画を作成し、計画 に沿った運営を行っているか。 ・利用者の…

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 情報公開、広報の方策 ・関係機関や市内相談支援事業者等への情報提供、 助言、指導。 ・相談…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること ・管…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること 令和６年１０月に今年度上期の運営について、保護者、後見人にアンケートを実施した。 ６３名から回答が…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ・出前講座実施、理解啓発イベントの企画…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 公平性 透明性 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス(8/19-9/13)/ことば…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること 効率性 事業計画書の 内容が、管理 経費の縮減が 図られるもので あること 安定性 安…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な 職員配置数を満たしているか。 ・稼働率の向…

の効用（設置目的）を最大 限発揮できるスタッフの配置 ・収支計画に沿った運営。 区分評価 区分評価 区分評価 ・管理責任者を配置する。 ・指導員１…

用（設 置目的）を最大 限発揮するも のであること ・指定管理者が発行する機関誌による広報 ・早期発見ポスターの配布 ・体験療育の実施 ・利用者への…

の効用（設置目的）を最大限発 揮できるスタッフの配置 選定基準 評　価　項　目 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス/ことばクラスとも、8/1…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ …

用（設置 目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・新規の生活支援事業、既存事業の見直し。 ・医療機関、学校、地域包括支援センター等各関係機関 …