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的）を最大限 発揮するもの であること ・目標工賃を設定し、その達成のための計画を作成し、計画 に沿った運営を行っているか。 ・利用者の状態を踏ま…

目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 公平性 透明…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること ・管理責任者を…

目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 情報公開、広報の方策 ・関係機関や市内相談支援事業者等への情報提供、 助言、指導。 ・相談業務の実績…

置目的）を最大 限発揮するも のであること 効率性 事業計画書の 内容が、管理 経費の縮減が 図られるもので あること 安定性 安全性 区…

置目的）を最大 限発揮できるスタッフの配置 ・収支計画に沿った運営。 区分評価 区分評価 区分評価 ・管理責任者を配置する。 ・指導員１名以上を配…

（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・職員配置等に関する基準（募集要項資料6）に示す必要な 職員配置数を満たしているか。 ・稼働率の向上のた…

置目的）を最大 限発揮するも のであること ・指定管理者が発行する機関誌による広報 ・早期発見ポスターの配布 ・体験療育の実施 ・利用者へのアンケート…

目的）を最大 限発揮する ものであるこ と 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ・出前講座実施、理解啓発イベントの企画・参画、行…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 公平性 透明性 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス(8/19-9/13)/ことばクラス(8…

的）を最大限 発揮するもの であること 令和６年１０月に今年度上期の運営について、保護者、後見人にアンケートを実施した。 ６３名から回答があった。 …

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ ニタリン…

（設置目的）を最大限発 揮できるスタッフの配置 選定基準 評　価　項　目 利用者アンケートの 実施状況 きこえクラス/ことばクラスとも、8/16～9…

目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・新規の生活支援事業、既存事業の見直し。 ・医療機関、学校、地域包括支援センター等各関係機関 からの情…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ ニタリン…

的）を最大限 発揮するもの であること ・目標工賃を設定し、その達成のための計画を作成し、計 画に沿った運営を行っているか。 ・利用者の状態を踏ま…

目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ③　企画講座の実施 今期の取組み …

目的）を最大 限発揮する ものであるこ と ・収支計画に沿った運営。 貢献性 区分評価 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 地元…

目的）を最 大限発揮す るものであ ること 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 平等利用を確保するための体制、モ ニタリン…

（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・地域の関係機関を通じて、施設を施術者研修の場とし て利用してもらえるよう取り組む。 ・利用者アンケート…