資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性化などに貢献できるものであること」…
| ここから本文です。 |
資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性化などに貢献できるものであること」…
基本的な動作の指導、知識技能の付与、集団生活へ の適応訓練等を行うこと。 イ 保育所等訪問支援を行う事業 保育所等を訪問し、障がい児が集団生活に…
せて、高度の専門的な知識及び技術を必要とする児童発達支援を提供し、あわせて障がい児の家 族、指定障害児通所支援事業者その他の関係者に対し、相談、専門的な助言そ…
資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者…
資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記入してください。 ※指導的立場にある職員の配置の考え方について記入してください。…
ービス向上につながる知識や技術を習得する。 ・ 民営化を視野に入れ、コスト意識を持ちつつ、質の高い障害福祉サービスの提供を目指していく。 -…
の提供を通じて、その知識や能力の向上のために必 要な訓練などを行うこと。 (岐阜市立ケアホーム恵光) ・ 法第 5 条第 17 項に規定す…
として、就労に必要な知識 及び能力の向上のための訓練を行っています。 そして、岐阜市立ケアホーム恵光(以下「ケアホーム恵光」という。)においては、 法第…
業、業務などの豊富な知識 視覚障がい者の自立更生に関する事業、業務などの実績 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する…
資格、ノウハウ、専門知識等 区分評価 貢献性 地元の法人その他の団体 の育成(一部業務の再委託 先) スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方…
資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性化などに貢献できるものであること」…
せて、高度の専門的な知識及び技術を必要とする児童発達支援を提供し、あわせて障がい児の 家族、指定障害児通所支援事業者その他の関係者に対し、相談、専門的な助言そ…
、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアルなど) 経営基盤の安定…
、ノウハウ、専 門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアルなど) ・非常時対応マ…
、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアルなど) ・非常時対応マ…
資格、ノウハウ、専門知 識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監 督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時の 対応マニュアルなど) 経営基盤の…
せて、高度の専門的な知識及び技術を必要とする児童発達支援を提供し、あわせて障がい児の 家族、指定障害児通所支援事業者その他の関係者に対し、相談、専門的な助言そ…
、ノ ウハウ、専門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「地元」とい う。)の振…
、ノウハウ、専 門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアルなど) 経営基盤の安定…
、ノ ウハウ、専門知識等 ・国家資格を有する指導員の配置 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市あるいは施 設がある特定 の地域(以下 「地元…