(3) 業務の範囲(指定管理業務) (4) 権利義務の譲渡の禁止 (5) 業務の再委託の制限 (6) 従業員の継続雇用について (7) 自…
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(3) 業務の範囲(指定管理業務) (4) 権利義務の譲渡の禁止 (5) 業務の再委託の制限 (6) 従業員の継続雇用について (7) 自…
指定管理者の業務の範囲以外で、自らの負担で自主事業等を実施する場合は、事前に市の承諾を得 るものとし、その内容が目的外使用に該当すると認められるとき。 …
準 (3)業務の範囲(指定管理業務) (4)権利義務の譲渡の禁止 (5)業務の再委託の制限 (6)従業員の継続雇用について (7)自主事業(…
設の設置の目 的の範囲内において自ら業務を行うことができる。 2 前項に規定する業務に要する経費は、指定管理者の負担とする。 (管理物件) 第6…
準 (3)業務の範囲(指定管理業務) (4)権利義務の譲渡の禁止 (5)業務の再委託の制限 (6)従業員の継続雇用について (7)自主事業(…
達成するために必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなけれ ばならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人か…
指定管理者の業務の範囲以外で、自らの負担で自主事業等を実施する場合は、事前に市の承諾を 得るものとし、その内容が目的外使用に該当すると認められるとき。 …
準 (3)業務の範囲(指定管理業務) (4)権利義務の譲渡の禁止 (5)業務の再委託の制限 (6)従業員の継続雇用について (7)自主事業(…
設の設置の目的 の範囲内において自ら業務を行うことができる。 2 前項に規定する業務に要する経費は、指定管理者の負担とする。 (管理物件) 第…
達成するために必要な範囲内で、適法かつ公正な手段によ り行わなければならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人か…
達成するために必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなけれ ばならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人か…
、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか? 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情報保護の仕組み・手順 を…
、合理性が認められる範囲で市が負担 することを原則として、市と指定管理者の協議により決定するものとする。 6 市の遵守事項は下記のとおりとする。 (1…
的又は用途を妨げない範囲で自らの費用負担による自主事業を実施す るために施設を使用する場合は、事前に市の承諾を得るものとし、その内容が目的外使用に該当す る…
ビスの低下にならない範囲で節約するよう努力 した。 区 分 令和5年下半期 料金制 使用料 ①職員・受療者・通所者の個人情報の保護に努めて いる。②…
、合理性が認められる範囲で市が負担 することを原則として、市と指定管理者の協議により決定するものとする。 6 市の遵守事項は下記のとおりとする。 (1…
、かつアクセス権限の範囲も必要最小限に限定 していますか? 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情報保護の仕組み・手順 を…
達成するために必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなけれ ばならない。 2 指定管理者は、指定管理業務を行うために個人情報を取得する場合は、本人か…
的又は用途を妨げない範囲で自らの費用負担による自主事 業を実施するために施設を使用する場合は、事前に市の承諾を得るものとし、その内容 が目的外使用に該当する…
ビスの低下にならない範 囲で節約するよう努力した。 区 分 令和5年上半期 291 岐阜市京町1丁目64番地 一般社団法人 岐阜県視覚障害者福祉協会…