予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の…
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予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の…
予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地…
予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地…
予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 区 分 選定基準 平等利用を確保するための体制、モニ タリングなど ・利用者等へのアン…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の…
予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材…
予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材…
予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識 など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監 督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材…
記 1 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体から地方自治法(昭和22年法律第67号)第244条の2…
。 記 1 過去2年以内において、その責に帰すべき事由により、岐阜市又は他の地方公共団体から地方自治法(昭和22年法律第67号)第244条の2第11項の…
「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性…
「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の振興、活性…
ること。 (3)過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体か ら地方自治法第244条の2第11項の規定により指…
ること。 (3)過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体か ら地方自治法第244条の2第11項の規定により指…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材…
記 1 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体から地方自治法(昭和22年法律第67号)第244条の2…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 8.指定管理者評価委員会の意見 ・所管…