資料6)に示す必要な資格者(サービ ス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を有 してい…
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資料6)に示す必要な資格者(サービ ス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を有 してい…
資料6)に示す必要な資 格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を 有してい…
6)に示す必要 な資格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を 有しているこ…
6)に示す必要な 資格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 6.指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 【全体総括】 施設…
6)に示す必要 な資格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を 有しているこ…
組まれたい。 有資格者の配置について、最低基準を満たし業務に支障はなかったものの提案より少ない人員配置となっている。提案の中 で必要とされていた人員が欠け…
で きる。 ・有資格者の配置について、最低基準を満たし業務に支障はなかったものの提案より少ない人員配置となった期間があった。 現在は適正な配置がなされてい…
組まれたい。 有資格者の配置について、最低基準を満たし業務に支障はなかったものの提案より少ない人員配置となった期間があった。 現在は適正な配置がなされてい…
底されたい。 有資格者の配置について、最低基準を満たし業務に支障はなかったものの提案より少ない人員配置となった期間があった。 提案の中で必要とされていた人…
ているが実績の少ない資格者など、今後も新たな施術者の掘り起こしに取り組まれたい。 所管課の意見のとおり、管理運営されている。 今後の取組み ・現在…
組まれたい。 有資格者の配置について、最低基準を満たし業務に支障はなかったものの提案より少ない人員配置となっている。提案の中 で必要とされていた人員が欠け…
評価できる。 ・有資格者の配置について、最低基準を満たし業務に支障はなかったものの提案より少ない人員配置となった期間があった。 現在は適正な配置がなされてい…