む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアル…
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む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアル…
資料6)に示す必要な資 格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を 有してい…
む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 利用促進、利用者増の方策 区分評価 管理経費縮減の具体的方策 スタッフ配置の妥当性(無理はない か…
善を図る。 ・国家資格を有する指導員を1名以上配置する。 利用促進、利用者増の方策 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 施設の効用(…
6)に示す必要 な資格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を 有しているこ…
む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「…
善を図る。 ・国家資格を有するの指導員を1名以上配置する。 利用促進、利用者増の方策 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 施設の効用…
む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアル…
善を図る。 ・国家資格を有するの指導員を1名以上配置する。 利用促進、利用者増の方策 サービスの質を確保するための 体制、モニタリングなど 施設の効用…
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 ・管理責任者を配置 ・相談支援専門員を配置 区分評価 区分評価 ・職員配置と勤務状況 貢献性 …
るか。 ・職員の資格取得を支援する制度を設けているか。 ・地元振興、地域活性化を踏まえた業者選定を実施している か。 安定性 安全性 区 分 選定…
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 区分評価 ・児童発達支援センターとしての最低基準 貢献性 …
む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 リスクへの対応方策(防止策、非常時 の対応マニュアル…
善を図る。 ・国家資格を有するの指導員を1名以上配置する。 利用促進、利用者増の方策 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 施設の効用…
の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「…
の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 区 分 選定基準 平等利用を確保するための体制、モニ タリングなど ・利用者等へのアンケートやホーム…
の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 安全性 安定性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 「…
6)に示す必要 な資格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 に沿った管理 を安定して行 う物的能力、 人的能力を 有しているこ…
善を図る。 ・国家資格を有するの指導員を1名以上配置する。 利用促進、利用者増の方策 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 施設の効用…
善を図る。 ・国家資格を有するの指導員を1名以上配置する。 利用促進、利用者増の方策 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 施設の効用…