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資料6　職員配置等に関する基準 （PDF 200.5KB） 資料7　岐阜市障害者福祉施設（第二恵光、第三恵光、ワークス恵光、ケアホーム恵光…

い。 ※「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【５．貢献性】「地元の…

務 ア 施設の職員配置 ・ 本市の示す職員配置を参考に現行のサービス水準の維持・向上を図るために必要 な職員配置を行うこと。 ・利用者に対し、障…

- 2 - な職員を配置すること。 イ 職員の勤務形態は、みやこ園の運営に支障がないように定めること。 ウ 職員に対して、みやこ園の運営に必要な研…

所支援事業者その他の関係者に対し、相談、専門的な助言その他の必要な援助を行う ことを設置目的とする岐阜市児童発達支援センター「みやこ園」（以下「施設」という。…

務仕様書」に規定する職員を配置でき る団体であること。 ３ 指定期間 令和９年４月１日から令和１４年３月３１日までの５年間とします。 …

指定管理者は、収入（職員から徴収する第18条第3項に規定する使用料その他これに 相当する費用を除く。以下、この条において同じ。）の実績額が収入の予算額を超える…

考情報 資料６ 職員配置等に関する基準 資料７ 岐阜市障害者福祉施設（第二恵光、第三恵光、ワークス恵光、ケアホーム恵 光）の管理に関する協定書（参考）…

[1.令和9年度職員配置] 様式５ 職員配置と採用計画について 　１．令和…

ださい。 ※市派遣職員の受け入れに対する考え方について記入してください。 【４．安定性・安全性】「施設の管理を安定して行う物的能力・人的能力を有している…

複数の事業所に関わる職員も多く、また、合同で実施する行事や共 通の課題も少なくない。 こうした４つの事業所がお互いに協力し影響しあいながら、より大きな力と…

職員配置等に関する基準 １ 職員の配置等について 職員の配置については、「岐阜市障害者支援施設の設備及び運営に関する基準を定める条例」、 「岐…

い。 ※「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【５．貢献性】「地元の…

仕様書」に規定する職員を配置できる団体であること。 - 2 - ３ 指定期間 令和９年４月１日から令和１２年３月３１日までの３年…

・ その他必要な職員を配置すること。 イ 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 ウ 職員に対して、施設の運営に必要な研修を実…

長1名･指導員2名･職員1名・パート1名･運営委員4 名で運営　③ホームページ・看板･広告・チラシ　④苦 情はありませんでした。 ①今期は11月21日 白…

・ その他必要な職員を配置すること。 ※上記のうち、相談支援専門員の資格を有する者を１名以上配置すること。 イ 個人情報保護の体制…

トを導入し、担当職員及び管理職による二重確認をルーチン化 した。事案発生後、担当課へ報告し、再発防止策の徹底を全職 員に周知した。 ①下期11件実施（…

※募集要項「資料６　職員配置等に関する基準」を満たしている。 ②資料６職員配置等に関する基準を満たした数を配 置 第二恵光 ４月生活支援員４名増員で４０…

人員配置 　　常勤職員2名 　　非常勤職員3名 　　（内、相談支援専門員3名） 所管課 障がい福祉課 令和4年4月1日から令和9年3月31日 施設名…