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過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流（世代間交流など） …

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 貢献性 事業計画書の 内 容 が 、 岐 阜 市 あ る い は 施 設がある 特定 …

える ・皆一生懸命仕事をしていて気持ちがいい。用事がない時以外は毎日くる。 ・カゴを無くした時、後日、すぐに連絡してくれた。 『やや満足』 ・良く気が付…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流（世代間交流など） …

・過去に窓口業務等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 地元団体との連携、地元住民等との 交流（世代間交流など） 安定性 安全性 リスクへの対応方策…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 評　　価 効率性 事業計画書の 内 容 が 、 管 理 …

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 貢献性 事業計画書の 内 容 が 、 岐 阜 市 あ る い は 施 設 がある 特定 …

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ６．指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ７．所管課の意見 ８．指定管理…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流（世代間交流など） …

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成に取り組む。 評　　価 効率性 事業計画書の 内 容 が 、 管…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 区 分 選定基準 収支計画の妥当性 事業計画書の 内 容 …

していきます。 ・仕事などで高齢者も忙しく、限られた曜日しか受講できない方もおられます。体操やヨーガなどの人気の講座を複数 の曜日で設定するなど、忙しい高齢…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を 配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 効率性 …

今後に繋げる。 ・仕事などで高齢者も忙しく、限られた曜日しか受講できない方もいる。体操やヨーガなどの人気の講座 を複数の曜日で設定するなど、忙しい高齢者が…

ださる 　・丁寧な仕事をしている 　・来館者に寄り添った言葉かけをしている 　・明るい笑顔であいさつされたり、気遣いの言葉、感謝の言葉はうれしい 　・ス…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 　材を配置。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 スタッフ（採用予定者も含…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 評　　価…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 　材を配置。 ７．所管課の意見 ８．指定管理者評価委員会の意見 　児童館との複合施設であるという当施設の…

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流（世代間交流など） …

過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 　材を配置。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 スタッフ（採用予定者も含…