理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2021年6月14日
24年度上半期モニタリング結果 福祉健康センター「みやこ老人センター」 （PDF 249.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
2021年6月14日
24年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「三楽園」 （PDF 240.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 安定性 安全性 事業計画書に 沿った管理を 安定…
2021年6月14日
24年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「西部福祉会館」 （PDF 257.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 ・民事…
2021年6月14日
24年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「和楽園」 （PDF 264.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 収支計画の妥当性 ・収支計画に沿った運営。 …
2021年6月14日
24年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「柳津高齢者福祉センター」 （PDF 251.5KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
2021年6月14日
24年度下半期モニタリング結果 福祉健康センター「みやこ老人センター」 （PDF 247.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
2021年6月14日
24年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「三楽園」 （PDF 240.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 地元での社会活動等への参加など地 元団体との連携 ・…
2021年6月14日
24年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「西部福祉会館」 （PDF 254.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 ・民事…
2021年6月14日
24年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「和楽園」 （PDF 273.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市…
2021年6月14日
24年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「柳津高齢者福祉センター」 （PDF 262.1KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
2021年6月14日
25年度上半期モニタリング結果 福祉健康センター「みやこ老人センター」 （PDF 254.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
2021年6月14日
25年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「三楽園」 （PDF 239.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市…
2021年6月14日
25年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「西部福祉会館」 （PDF 256.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区 分
2021年6月14日
25年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「和楽園」 （PDF 267.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
2021年6月14日
25年度上半期モニタリング結果 老人福祉センター「柳津高齢者福祉センター」 （PDF 263.9KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 福祉健康センター「みやこ老人センター」 （PDF 249.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「三楽園」 （PDF 239.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区分評価 貢献性 事業計画書の 内容が、岐阜 市…
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「西部福祉会館」 （PDF 250.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 区 分
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「和楽園」 （PDF 282.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
2021年6月14日
25年度下半期モニタリング結果 老人福祉センター「柳津高齢者福祉センター」 （PDF 262.2KB pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
理している施設間での人事交流、部門別研究 会、職場研修及び派遣研修等により、人材の育成を図 る。 リスクへの対応方策（防止策、非常時 の対応マニュアルな…
