盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 区分評価 評 価 …
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2025年7月14日
令和6年度下半期 モニタリング結果（三田洞神仏温泉） （PDF 265.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター柳津高齢者福祉センター） （PDF 205.5K pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始 の申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） …
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター和楽園） （PDF 211.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の…
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 149.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成…
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター三楽園） （PDF 205.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てをし ていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の…
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（福祉健康センター（老人福祉センター・会議室）） （PDF 149 pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
評 価 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成…
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」） （PDF 135.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
育成の方策 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立て をしていない。 ・市税等の滞納がない。 ７．所管課の意見 ８．指定管理者評価委員…
2025年7月10日
令和6年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター友楽園） （PDF 142.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
アルなど） ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立て をしていない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務…
2024年9月20日
令和5年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 280.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成…
2024年9月20日
令和5年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター友楽園） （PDF 265.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
部を委託。 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立て をしていない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 ６．指定管理者の取組み…
2024年9月20日
令和5年度下半期 モニタリング結果（高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」） （PDF 253.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
部を委託。 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立て をしていない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 ６．指定管理者の取組み…
2024年9月20日
令和5年度下半期 モニタリング結果（福祉健康センター（老人福祉センター・会議室）） （PDF 277 pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
評 価 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務…
2024年9月20日
令和5年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター三楽園） （PDF 338.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の…
2024年9月20日
令和5年度下半期 モニタリング結果（三田洞神仏温泉） （PDF 297.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
者増の方策 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務…
2024年9月20日
令和5年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター和楽園） （PDF 340.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の…
2024年9月20日
令和5年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター柳津高齢者福祉センター） （PDF 360.7K pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始 の申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）…
2024年12月17日
令和6年度上半期 モニタリング結果（高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」） （PDF 249.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
者増の方策 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務…
2024年12月17日
令和6年度上半期 モニタリング結果（福祉健康センター（老人福祉センター・会議室）） （PDF 274 pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
評 価 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務…
2024年12月17日
令和6年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター三楽園） （PDF 335.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の申 立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の…
2024年12月17日
令和6年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 276.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成…
