沿った運営。 経営基盤の安定性 ・施設周辺の日常清掃の実施など地域環境美化へ積極的に取り 組む。 ・地元の法人その他の団体に業務の一部を委託。 管理経…
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沿った運営。 経営基盤の安定性 ・施設周辺の日常清掃の実施など地域環境美化へ積極的に取り 組む。 ・地元の法人その他の団体に業務の一部を委託。 管理経…
・講師が熱心で、基礎から丁寧かつ優しく教えてもらえる。 ・講師が明るく元気で、指導も適切でとても良い。 ・涼しい室内で体を動かせることや、友人と…
性 安全性 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・経験のある職員を配置し、スタッフ…
いる こと 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者…
区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の申 立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採…
には、性別、年齢等の基礎情報のほか利用者の満足度(講座内容、職員の 対応、施設・備品)、講座を知ったきっかけ、講座選択の理由等を設定 (調査票配布数81…
滞納がない。 経営基盤の安定性 今期の取組み に対する評価 ・1階入口、ホール及び2階ロビーで地域の情報提供をしている。 ・空調機器の温度設定の制限、…
いる こと 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始 の申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(…
いるこ と 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始 の申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(…
区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採…
区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者…
区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の申立てをし ていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採…
には、性別、年齢等の基礎情報のほか利用者の満足度(講座内容、職員の対応、 施設・備品)、講座又はサークルを知ったきっかけ、受講又は参加してよかったこと等を設…
動等への参加 経営基盤の安定性 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 ・1階施設も含め会館全体を活用し、利用者の増加を図っている。 ・未使用部分の消灯…
える。 経営基盤の安定性 ・施設周辺の日常清掃の実施など地域環境美化へ積極的に取り 組む。 ・地元の法人その他の団体に業務の一部を委託。 安定性…
区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 …
沿った運営。 経営基盤の安定性 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が…
区分評価 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採…
性 安全性 経営基盤の安定性 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が作成した「危機管理マニュアル」、「地震防災マニュ アル」…
い ること 経営基盤の安定性 ・民事再生法や破産法に基づく再生/破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者…