目 具体的な業務要求水準 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・「広報ぎ…
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目 具体的な業務要求水準 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・「広報ぎ…
目 具体的な業務要求水準区 分 選定基準 公平性 透明性 住民の平等利 用 が 確 保 さ れ ること 情報公開、広報の方策 ・指定管理者が定めた「…
目 具体的な業務要求水準 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 区分評価 …
目 具体的な業務要求水準 評 価 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど ・「広報ぎふ」の他、ホームページ、施設内の掲示板を活 用。 ・…
目 具体的な業務要求水準 A A A A A A A A A A A A A A A A 指定 管理者 所管課 評価 委員会 A A A…
具体的な業務要求水準 ・「広報ぎふ」の他、ホームページ、施設内の掲示板を活用。 ・講座受講生は定員を超えた場合、第三者立会いのもとで抽選し、 抽選にも…
目 具体的な業務要求水準 ・「広報ぎふ」、ホームページ等、様々な媒体を活用することで、よ り広く情報提供を実施。 ・関連条例、規則に基づき適切に判断する.…
目 具体的な業務要求水準 評 価 公平性 透明性 住民の平等利 用 が 確 保 され ること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングなど…
目 具体的な業務要求水準 評 価 公平性 透明性 住民の平等利 用 が 確 保 さ れ ること 平等利用を確保するための体制、モ ニタリングな…
目 具体的な業務要求水準 ・「広報ぎふ」の他、ホームページ、施設内の掲示板を活用。 ・講座受講生は定員を超えた場合、第三者立会いのもとで抽選 し、抽選にも…
目 具体的な業務要求水準 情報公開、広報の方策 ・指定管理者が定めた「情報公開規程」に基づき対応。 ・「広報ぎふ」、ホームページ等多様な手段で情報提供。 …
具体的な業務要求水準 ・「広報ぎふ」の他、ホームページ、施設内の掲示板を活用。 ・講座受講定員を超えた場合は、第三者立会いのもとで抽選にて決 定。抽選…
目 具体的な業務要求水準 施設の効用(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・「広報ぎ…
目 具体的な業務要求水準区 分 選定基準 公平性 透明性 住民の平等利 用 が 確 保 され ること 効果性 事業計画書の 内 容 が 、 対 …
目 具体的な業務要求水準 評 価 利用者アンケートの 実施状況 公平性 透明性 住民の平等利 用が確保され ること 指定 管理者 所管課…
目 具体的な業務要求水準 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図る。 ・「広報ぎ…
S 協定書、要求水準の内容を上回る業務を履行し、それによって顕 著に実績が挙がっている。 S 協定書、要求水準の内容どおり又は内容をやや上回る業務…
具体的な業務要求水準 ・「広報ぎふ」の他、ホームページ、施設内の掲示板を活用。 ・講座受講定員を超えた場合は、第三者立会いのもとで抽選にて 決定。抽選…
目 具体的な業務要求水準 利用者からの 要望・苦情と 対処・改善 ○回収総数 68人 (男 0人、女68人) 性別及び年齢 男 60~64歳 …
目 具体的な業務要求水準 施設の効用(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 ・経験のある職員を配置し、スタッフの機動的な対応を図 る。 ・「広…