過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 スタッフ(採用予定者も含…
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過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 スタッフ(採用予定者も含…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) ・…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 6.指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課…
・過去に窓口業務等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) 安定性 安全性 リスクへの対応方策…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) …
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) ・…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材 を配置。 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 安定性 安全性 事業計画書に 沿…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材 を配置。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 評 価…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成に取り組む。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 スタッフ(採用予定者も含…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 安定性 安全性 事業計画書に 沿…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 スタッフ(採用予定者も含…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) …
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 7.所管課の意見 8.指定管理者評価委員会の意見 児童館との複合施設であるという当施設の…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人 材を配置。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 評 価…
ださる ・丁寧な仕事をしている ・来館者に寄り添った言葉かけをしている ・明るい笑顔であいさつされたり、気遣いの言葉、感謝の言葉はうれしい ・ス…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 区分評価 貢献性 事業計画書の 内 容…
今後に繋げる。 ・仕事などで高齢者も忙しく、限られた曜日しか受講できない方もいる。体操やヨーガなどの人気の講座 を複数の曜日で設定するなど、忙しい高齢者が…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配置。 区分評価 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流…
過去に高齢者福祉等の仕事に携わった経験のある人材を配 置。 ・研修等により人材の育成を図る。 地元団体との連携、地元住民等との 交流(世代間交流など) …