づく再生／破産手続き開始の申立 てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） スタッフ（採用予定者も…
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2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター友楽園） （PDF 268.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター和楽園） （PDF 365.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（三田洞神仏温泉） （PDF 345.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
37.85㎡ ◇事業開始：昭和43年2月 ◇施設内容：娯楽室、和 室、洋室、浴室、脱衣場、休憩ホール、事務室 R７ 下半期 R７ 上半期 R６ 下半期 R６…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 272.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材育 成の方策 ・研修等により人材の育成を図…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター三楽園） （PDF 334.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申 立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（福祉健康センター（老人福祉センター・会議室）） （PDF 365 pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） ６．指定管理者の取組み…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」） （PDF 340.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格…
2026年7月9日
令和7年度下半期 モニタリング結果（老人福祉センター柳津高齢者福祉センター） （PDF 363.9K pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
生との交流では、講座開始前に生きがいや生活状況等、ただ話をするだけ でなく、「太極拳」や「楽らく体操」講座では、学生達にも参加してもらい、一緒に体を動かすこと…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター友楽園） （PDF 351.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） スタッフ（採用予定者も…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター和楽園） （PDF 358.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（三田洞神仏温泉） （PDF 355.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
37.85㎡ ◇事業開始：昭和43年2月 ◇施設内容：娯 楽室、和室、洋室、浴室、脱衣場、休憩ホール、事務室 R７ 上半期 R６ 下半期 R６ 上半期 R５…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 354.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター三楽園） （PDF 333.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申 立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（福祉健康センター（老人福祉センター・会議室）） （PDF 368 pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） 事業計画 書に 沿っ…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（高齢者福祉会館ふれあいの館「白山」） （PDF 342.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 経営基盤の安定性 今期の取組み に対する評価 ・1階入口、ホール及び２階ロ…
2025年12月10日
令和7年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター柳津高齢者福祉センター） （PDF 371.7K pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始 の申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専…
2024年12月17日
令和6年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター友楽園） （PDF 264.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 ７．所管課の意見 ８．指定管理者評価委員会の意見 今後の…
2024年12月17日
令和6年度上半期 モニタリング結果（福祉健康センター（老人福祉センター・会議室）） （PDF 274 pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申立てを していない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成（一 部業務の再委託先） スタッフ（採用予定者も…
2024年12月17日
令和6年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター三楽園） （PDF 335.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の申 立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門…
2024年12月17日
令和6年度上半期 モニタリング結果（老人福祉センター西部福祉会館） （PDF 276.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課） > 指定管理者のモニタリング結果（高齢福祉課）
づく再生／破産手続き開始の 申立てをしていない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ（採用予定者も含む）の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図…
