参考に、条例改正を伴わない「愛称」で対応できるよう担当部署に提案する。 利用者アンケートの 実施結果 利用者アンケートの 実施状況 〇令和5年6月5日…
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参考に、条例改正を伴わない「愛称」で対応できるよう担当部署に提案する。 利用者アンケートの 実施結果 利用者アンケートの 実施状況 〇令和5年6月5日…
が疲れて しまわないよう適度な間隔で仕事をして下さい。 ・皆様の笑顔がとてもいい ■やや満足 ・コロナ禍なので仕方がないが、無言でやたら早く掃除…
罪」の実態と被害にあわないための注意についての講 演があり、大変好評であった。引き続き来年度も防犯教室を行う予定である。
罪」の実態と被害にあわないための注意についての講演があり、大 変好評であった。引き続き来年度も防犯教室を行う予定である。 前回までの意見を 踏まえた取組み…
罪」の実態と被害にあわないための注意についての 講演があり、大変好評であった。引き続き来年度も防犯教室を行う予定である。
取扱い を適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
取扱い を適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
取扱い を適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
取扱い を適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
取扱い を適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
取扱い を適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維…
取扱い を適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
取扱い を適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維…