は、質問の趣旨を損なわない程度 に要約しております。 関係機関に確認中であり、その回答を踏まえ、協議・対 応してまいります。 2 募集要項8ページ …
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は、質問の趣旨を損なわない程度 に要約しております。 関係機関に確認中であり、その回答を踏まえ、協議・対 応してまいります。 2 募集要項8ページ …
報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体 制…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体 制…
報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体 制…
基づく本市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体 制…
報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体 制…
基づく本市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
基づく本市の指示に従わないとき。 ・ 関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・ 募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・ 経営状況が著…
報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体 制…
基づく本市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
基づく本市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・ 関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・ 募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・ 経営状況が著…
報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) 第2 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体 制…
参考に、条例改正を伴わない「愛称」で対応できるよう担当部署に提案する。 利用者アンケートの 実施結果 利用者アンケートの 実施状況 〇令和5年6月5日…
利用者のニーズには合わなかったことと社会福祉協議会が主催する本格的なボラ ンティア養成講座と重なる部分があるため、内容を再構築して進めていきたい。講座で学んだ…
質問の趣旨 を損なわない程度に要約しております。 「ヒアリング、プレゼンテーション等により 審査」を行う第2次審査の日程は、市から 個別に案内しますの…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪…