(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 (2)以…
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(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 (2)以…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 …
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 管理責任者、…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 (…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 資料1 - 2 - (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をする…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 管理責任者、…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 管理責任者、…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 管理責任者、…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 (2)…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 資料1 - 2 - (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をする…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 管理責任者、…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 管理責任者、…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 管理責任者、…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 (2)以…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 管理責任者、…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 使用料の徴収…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 (2)以…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 イ 使用料の徴収…
(イ) 職員の勤務形態は、施設の運営に支障がないように定めること。 (ウ) 職員に対して、施設の管理運営に必要な研修をすること。 (…